HR Performance Management

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(ทุกเขต)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 08:00 - 17:00

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• พัฒนาและดำเนินการกระบวนการบริหารจัดการประสิทธิภาพงาน เพื่อสนับสนุนความสำเร็จขององค์กร
• ติดตามและวิเคราะห์ผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อระบุปัจจัยที่อาจกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน
• ติดตามผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัดความสำเร็จหลัก (KPI) และรายงานผลในรูปแบบที่เข้าใจง่ายและทันเวลา
• จัดเตรียมและวิเคราะห์ข้อมูลการมาทำงาน ขาด-ลา-มาสาย ของพนักงาน เพื่อประเมินและปรับปรุงนโยบาย
• คำนวณและจัดการการจ่าย Incentive โดยพิจารณาจากผลการดำเนินงานของพนักงาน
• ติดตามและรายงานการจ่าย Incentive ให้ถูกต้องและทันเวลา
• จัดเตรียมรายงานผลการดำเนินงานของพนักงาน รวมถึงรายงานการติดตาม OKR เพื่อการประเมินผล
• ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี และการประเมินผลหลังการปฏิบัติงาน (On-boarding)
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนทีมงานในการจัดทำการประเมิน
• จัดเตรียมรายงานและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการประสิทธิภาพงาน ให้แก่ผู้บริหารและทีมงานตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 25 ปีขึ้นไป

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 5

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, การจัดการธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในการบริหารจัดการประสิทธิภาพงานหรือการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างน้อย 3 ปี
• ความเข้าใจในกระบวนการติดตาม KPI, OKR และการประเมินผล
• ความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงาน
• ความสามารถในการใช้โปรแกรม Microsoft Excel และเครื่องมือการจัดการข้อมูลอื่นๆ ได้ดี
• ทักษะการสื่อสารและการทำงานร่วมกับผู้อื่นที่ดี
• มีความสามารถในการจัดการเวลาและบริหารงานหลายอย่างพร้อมกัน

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ค่าทำงานล่วงเวลา

สวัสดิการอื่นๆ

- ทำงาน 5 วัน ต่อสัปดาห์ (8.00 - 17.00 น.) *ยกเว้น Retail Sale
- โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ)
- Outing ท่องเที่ยวประจำปี เมื่อยอดขายถึงเป้าหมาย
- หากยอดขายรวมต่อเดือนถึงเป้าที่กำหนด แจก Incentive พนักงานทุกคนในบริษัท
- มีการประเมินผลการทำงานทุกไตรมาสเพิ่มโอกาสในการปรับฐานเงินเดือน
- ประกันสังคม
- ประกันอุบัติเหตุ AIA
- ซื้อสินค้าในราคาส่วนลดพนักงานถึง 60%
- ค่าล่วงเวลา (OT)
- การปรับเงินเดือนประจำปี
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี
- วันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี
- เงินค่าช่วยเหลือเนื่องในโอกาสต่างๆ
- ค่า Incentive และ คอมมิสชั่นการขายสูง (เฉพาะบางตำแหน่ง)
- ค่าน้ำมันเบิกตามจริง
- โทรศัพท์มือถือ และ Laptop ที่ใช้ในการทำงาน
- ค่าเบี้ยขยัน
- ค่าเบี้ยเลี้ยง

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]