HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนกลยุทธ์และระบบด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร ที่ซึ่งเป็นธุรกิจ SME เปิดใหม่ (พนักงานไม่เกิน 15 ท่าน)
• กำกับดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ
• ติดตามและประเมินผลการพัฒนาทักษะของพนักงาน พร้อมทั้งให้คำแนะนำเพื่อปรับปรุงต่อไป
• บริหารจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ เช่น เงินเดือน, Incentive, OT และ Commission ผ่านระบบ Excel
• ดูแลด้านแรงงานสัมพันธ์และข้อกฎหมายแรงงาน
• จัดทำรายงานภาษีและรายงานที่เกี่ยวข้อง เช่น ภ.ง.ด.1, ภ.ง.ด.91, สปส.1-10
• ควบคุมและดูแลพนักงานในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น การบริหารทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาบุคลากร, จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในการจัดการและพัฒนาบุคลากรอย่างน้อย 3 ปี
• มีทักษะการสื่อสารที่ดีและสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดีได้กับทุกระดับของพนักงาน
• มีความเข้าใจใน Core Value ขององค์กรและสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้จริง
• มีประสบการณ์ด้านการวางรากฐานด้าน HR หรือผ่านองค์กรที่เป็นธุรกิจ SME มาจะพิจารณาเป็นพิเศษ
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ได้อย่างคล่องแคล่ว เน้น Excel เป็นหลัก

สวัสดิการ

• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ทำงาน 5 วัน ต่อสัปดาห์ (8.00
• 17.00 น.) *ยกเว้น Retail Sale
• โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ)
• ประกันสังคม
• ประกันอุบัติเหตุ CHUBB
• ซื้อสินค้าในราคาส่วนลดพนักงานถึง 60%
• ค่าล่วงเวลา (OT)
• การปรับเงินเดือนประจำปี
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี
• เงินค่าช่วยเหลือเนื่องในโอกาสต่างๆ
• ค่า Incentive และ คอมมิสชั่นการขายสูง (เฉพาะบางตำแหน่ง)
• ค่าน้ำมันเบิกตามจริง
• โทรศัพท์มือถือ และ Laptop ที่ใช้ในการทำงาน
• ค่าเบี้ยขยัน
• ค่าเบี้ยเลี้ยง
• สวัสดิการวนหยุดในวันคล้ายเกิด
• สวัสดิการขนมเค้กในวันคล้ายวันเกิด

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ