Human Resource

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนและดำเนินการสรรหา คัดกรอง พนักงานที่มีศักยภาพและทัศนคติที่ดี ตรงกับเป้าหมายขององค์กร
• ติดตามและประเมินผล KPI ของแต่ละหน่วยงาน
• จัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
• จัดทำข้อมูลการบันทึกเวลาการทำงาน (Time Attendance), การลา, การมาสาย, ค่าล่วงเวลา (OT) เพื่อใช้ในการคำนวณค่าจ้าง
• จัดทำสัญญาจ้าง เตรียมเอกสารประกอบสัญญาจ้าง, แบบประเมินทดลองงาน ตรวจสอบความเรียบร้อยพร้อมเสนอผู้บังคับบัญชา
• ควบคุมดูแล เรื่องงานอาคาร สถานที่ ประกันภัย ประกันกลุ่ม และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• ให้คำปรึกษาพนักงานเกี่ยวกับกฎระเบียบ และข้อบังคับบริษัท
• จัดทำและปรับปรุงกฎระเบียบ ข้อบังคับ และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล
• วางแผนและจัดกิจกรรมฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
• สนับสนุนกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร มีส่วนร่วมวางแผนและดำเนินการจัดกิจกรรมประจำปีขององค์กร เช่น งานเลี้ยงปีใหม่ เป็นต้น
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• จบการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขารัฐประศาสนศาสตร์, สาขาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HRD, HRM) 2 ปีขึ้นไป
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และงานบริหารทรัพยากรบุคคล
• มีทักษะในการบริหารงานบุคคล ติดต่อสื่อสาร ประสานงาน และการแก้ไขปัญหาที่ดี
• มีความคิดสร้างสรรค์ ปฏิบัติงาน พัฒนางาน ในรูปแบบเชิงรุก
• ใช้งานโปรแกรม MS Office และระบบ HR ได้ดี
• มีทักษะในการวางนโยบาย แผนกลยุทธ์ การเจรจาต่อรอง และการโน้มน้าวที่ดี
• สามารถทำงานที่ต่างจังหวัดและต่างประเทศได้
• สามารถขับรถยนต์ และมีใบขับขี่รถยนต์

สวัสดิการ

• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• โบนัส (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ)
• ประกันสุขภาพและอุบัติเหตุ
• สัมนาประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

514 / 168 / 519

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ