HROD

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางกลยุทธ์ในด้านการพัฒนาระดับองค์กร
• Performance Management System การบริหารผลงาน
• Talent Management การบริหารคนเก่งในองค์กร
• Succession Plan วางแผนสืบทอดตำแหน่ง
• Change Management การรับมือกับการเปลี่ยนแปลง
• Culture Change การส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร
• People Engagement สร้างความผูกพันธ์องค์กร
• รับนโยบายจากผู้บริหาร เพื่อนำมาวิเคราะห์และวางแผน วางระบบเพื่อให้บรรลุ วัตถุประสงค์ขององค์กร รวมทั้งนำเสนอเพื่ออนุมัติ
• ควบคุมดูแลติดตามให้เกิดความถูกต้อง พร้อมดำเนินกิจกรรมตามแผนและตามนโยบายในงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ ทั้งหมด

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• Bachelor's Degree or Master’s Degree in HROD, HRD or any related fields.
• At least 5-10+ years in Organizational Development, in food business will be advantage.
• Experience and having a basic understanding of HROD, HRDconcepts, tools and implementation such as job evaluation, performance management, career development, leadership development programsuccession planning, talent management, employer branding, people engagement, corporate culture, internal communication.
• Be a good strategic partner, excellent interpersonal skill, communication skill, ability to influence and work closely with stakeholdersat all levels in the organization.
• Strong project management and HROD, HRD practices Good team player, hands-on, energetic and good leadership. Good computer proficiency: MS Excel, Powe Point, Word, Office365

สวัสดิการ

• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน งานกีฬาสีพนักงานประจำปี เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม งานเลี้ยงประจำปี เบี้ยขยัน, โบนัสประจำปี,ค่าตอบแทนพิเศษ ปรับเงินเดือนประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ซอยประดิษฐ์มนูธรรม 19 ใกล้คริสตัลปาร์ค