Senior Training

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Job Summary: Manage, plan, deliver and monitor training programs and/ or learning solutions for company including temporary and contracted employees to improve their knowledge, skills and abilities in meeting the business expectations and growth. Roles and Responsibilities: Conduct training needs analysis of departments under own responsibilities. Meet with respective department heads and department staff to obtain operating issues or problems in relation to staff skills and knowledge. Design and plan new training courses/ programs or learning solutions to meet training and business needs identified. Work closely with the training team, functional leaders and internal/ external subject matter experts to come up with best learning solutions to improve staff performances. Deliver and facilitate assigned training sessions in a proper and professional manner ensuring they are meeting set objectives and effectiveness matrices. Develops, enhances or improves training materials for existing and new programs as needs are determined by the training department. Conduct follow up activities to ensure participants apply skills learnt in the job. Assume the role of account manager to handle assigned departments. Coordinate, meet and liaise with other functional/ department managers to inform and update them of staff training objectives, activities and achievements as well as obtain their feedback for department and own improvement needs. Evaluate training effectiveness of the course/ programs conducted and identify areas for improvement to ensure maximum effectiveness in meeting course/ program objectives or arising business needs. Periodically evaluate off-the-shelf training tools and resources for inclusion in internal programs. Participate in Learning & Development and HR Department meetings to report and update on activities progress and operating problems faced. Provide suggestions on how to address the issues and agree on actions to be taken. Prepare and forecast annual training budget and expenses for departments under own account. Propose the expense forecast to supervisor for further review and consolidation into annual budget preparation. Handle and engage in special projects and/ or assignments such as HR projects, L&D projects and regional projects to ensure they are implemented or carried out successfully as planned or expected

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• Job Requirements: University graduate with a minimum of 5-7 year experiences in training and development High level of personal confidence with public speaking Excellent verbal and written communication skills Highly motivated and willing to maintain own personal development Computer literate สถานที่ปฎิบัติงาน : ประจำสำนักงานใหญ่ลาดปลาเค้า 25 สมัคร สัมภาษณ์ ทราบผลทันที เวลาทำการ จันทร์ - เสาร์ เวลา 08.30 - 17.30 น. *หยุดเสาร์เว้นเสาร์* ทุกวันอาทิตย์และวันนักขัตฤกษ์ สอบถามการสมัครงานได้ที่ : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณนิรมล HR มล โทร. 091 890 6850 หรือ ส่ง SMS ชื่อ - นามสกุล และระบุงานตำแหน่งที่สนใจ โทร. 02 119 8888 ต่อ 1020 E-mail : Niramol.Kae@tqm.co.th บริษัท ทีคิวเอ็ม อินชัวร์รันส์ โบรคเกอร์ จำกัด 123 ถนนลาดปลาเค้า แขวงจรเข้บัว เขตลาดพร้าว กรุงเทพฯ 10230 Website : http://www.tqm.co.th

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• โบนัส เบี้ยขยัน ประกันสังคม คลีนิคเวชกรรม ลาพักผ่อน สูงสุด 15 วัน วันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วัน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สหกรณ์ออมทรัพย์ ค่าคอมมิชชั่น (เฉพาะตำแหน่งงานขาย) ค่าล่วงเวลา ค่าตำแหน่ง เงินรางวัลพิเศษ (เฉพาะตำแหน่งงานขาย) ชุดยูนิฟอร์ม ทุนการศึกษาสำหรับบุตรพนักงาน เงินกู้ยืมฉุกเฉิน เงินช่วยเหลือ (กรณีสมรส, กรณีคลอดบุตร, กรณีบุคคลในครอบครัวเสียชีวิต) สถานที่ออกกำลังกาย งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพ การท่องเที่ยวทั้งในและต่างประเทศ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

หมอชิต

ลาดพร้าว / พหลโยธิน / สวนจตุจักร

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ