Human Resources & Organizational Development Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• เรากำลังมองหาผู้นำด้าน HR ที่สามารถวางโครงสร้างและยกระดับระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับทิศทางการเติบโตขององค์กร ตำแหน่งนี้จะทำงานร่วมกับผู้บริหารอย่างใกล้ชิด เพื่อออกแบบกลยุทธ์ด้านบุคลากร โครงสร้างองค์กร ระบบบริหารผลงาน การพัฒนาคน และวัฒนธรรมองค์กร พร้อมเปลี่ยนแนวคิดเหล่านั้นให้เป็นนโยบาย กระบวนการ แผนปฏิบัติการ และตัวชี้วัดที่สามารถนำไปใช้ได้จริง
• พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและแผนการเติบโตขององค์กร
• วิเคราะห์และออกแบบโครงสร้างองค์กร อัตรากำลัง สายการบังคับบัญชา Job Description, Competency Framework และ Career Path ให้มีความชัดเจน
• ทำงานร่วมกับผู้บริหารเพื่อกำหนดวัฒนธรรม ค่านิยม และพฤติกรรมที่คาดหวัง พร้อมเปลี่ยนให้เป็นนโยบาย กระบวนการ และตัวชี้วัดที่นำไปใช้ได้จริง
• เชื่อมโยงวัฒนธรรมองค์กรเข้ากับการสรรหา Onboarding การประเมินผลงาน การพัฒนาบุคลากร การเลื่อนตำแหน่ง และระบบการให้รางวัล
• วางแผนและบริหารการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร รวมถึงการสื่อสาร การสร้างความร่วมมือ และการบริหารแรงต้าน
• วางกลยุทธ์และกำกับดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้ได้คนที่มีความสามารถและเหมาะสมกับองค์กร
• ออกแบบและพัฒนาระบบ Performance Management รวมถึง KPI/OKR, Feedback, Performance Review และ Performance Improvement Plan
• วิเคราะห์ความต้องการในการพัฒนา วางแผน Learning & Development, Leadership Development, Talent Management และ Succession Planning
• พัฒนาและ Coaching หัวหน้างานให้สามารถบริหารผลงาน พัฒนาทีม และจัดการประเด็นด้านบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• บริหารและทบทวนโครงสร้างเงินเดือน ค่าตอบแทน โบนัส Incentive และสวัสดิการให้เหมาะสม เป็นธรรม และแข่งขันในตลาดได้
• วางกลยุทธ์ Employee Engagement และ Retention โดยเฉพาะการรักษา Key Talent และบุคลากรในตำแหน่งสำคัญ
• พัฒนา ทบทวน และบังคับใช้นโยบายและกระบวนการ HR ให้เป็นมาตรฐานเดียวกันและสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
• ให้คำปรึกษาและบริหารจัดการประเด็นด้านวินัย ข้อร้องเรียน ความขัดแย้ง และ Employee Relations อย่างเป็นธรรมและมืออาชีพ
• วิเคราะห์ข้อมูลทั้งเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ จัดทำ HR Dashboard และนำเสนอข้อมูลต่อผู้บริหารเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ
• กำหนดเป้าหมายและ KPI ของฝ่าย HR บริหารทีม งบประมาณ และโครงการให้สำเร็จตามคุณภาพและระยะเวลาที่กำหนด
• ออกแบบและดำเนิน Workshop, Town Hall, Focus Group และกิจกรรมภายในที่สนับสนุนการพัฒนาองค์กรและวัฒนธรรมอย่างมีเป้าหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโท ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาองค์กร พฤติกรรมองค์การ จิตวิทยาอุตสาหกรรม บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 6–10 ปี และมีประสบการณ์บริหารทีมหรือดำรงตำแหน่งหัวหน้างาน
• มีประสบการณ์ตรงด้าน HR Strategy, Organizational Development, Performance Management หรือ Culture Transformation
• เคยมีบทบาทสำคัญในการวาง ปรับปรุง หรือนำระบบ HR ไปใช้จริงในองค์กร ไม่จำกัดเฉพาะงาน HR Operations, Payroll หรือ Recruitment
• เข้าใจกระบวนการ HR แบบครบวงจร ตั้งแต่ Workforce Planning, Recruitment, Performance Management, Learning & Development, Compensation & Benefits, Talent Management จนถึง Employee Relations
• สามารถวิเคราะห์และวินิจฉัยปัญหา สรุปข้อค้นพบ พัฒนาทางเลือก และสร้างความร่วมมือเพื่อนำแนวทางแก้ไขไปปฏิบัติได้จริง
• มีทักษะด้าน Change Management สามารถวางแผนการเปลี่ยนแปลง บริหารแรงต้าน และผลักดันให้เกิดการยอมรับภายในองค์กร
• มีทักษะการวางแผนและบริหารโครงการ สามารถกำหนดลำดับความสำคัญและบริหารงานของตนเอง ทีม และองค์กรให้สำเร็จตามกำหนด
• มีทักษะการสื่อสารทั้งการเขียนและการพูด รวมถึงการนำเสนอและโน้มน้าวผู้บริหารและผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกระดับ
• มีทักษะด้าน Coaching, Mentoring, Workshop Design และ Facilitation
• สามารถวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ และเปลี่ยนข้อมูลให้เป็น Insight แผนปฏิบัติการ และตัวชี้วัดได้
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและแนวทางปฏิบัติด้านการบริหารบุคลากร
• สามารถใช้ภาษาอังกฤษในการสื่อสาร จัดทำเอกสาร และนำเสนองานได้
• บุคลิกและแนวทางการทำงานที่เรามองหา
• คิดเชิงกลยุทธ์และมองเห็นภาพรวมขององค์กร แต่พร้อมลงมือทำและติดตามงานจนเกิดผลลัพธ์
• สามารถเปลี่ยนแนวคิดที่เป็นนามธรรม เช่น Culture หรือ Core Values ให้เป็นระบบและพฤติกรรมที่วัดผลได้
• เข้าใจมุมมองทางธุรกิจและสามารถเชื่อมโยงงาน HR เข้ากับประสิทธิภาพและการเติบโตขององค์กร
• มีภาวะผู้นำ กล้าตัดสินใจ และสามารถบังคับใช้นโยบายได้อย่างเป็นธรรม สม่ำเสมอ และไม่เลือกปฏิบัติ มีวุฒิภาวะ สามารถบริหารความขัดแย้งและสื่อสารเรื่องที่ละเอียดอ่อนได้อย่างมืออาชีพ
• มีความน่าเชื่อถือ รักษาความลับ และสร้างความไว้วางใจกับทั้งผู้บริหารและพนักงาน
• ทำงานอย่างเป็นระบบ ใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจ และสามารถบริหารหลายโครงการท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงได้ดี

สวัสดิการ

• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินช่วยฌาปนกิจสงเคราะห์ ประกันอุบัติเหตุ (กลุ่ม) ท่องเที่ยวประจำปี เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล ตรวจสุขภาพประจำปี เงินช่วยเหลือค่าเล่าเรียนบุตร เบี้ยขยัน ซื้อเครื่องสำอาง ราคาพนักงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

105เปลี่ยนเป็น / 4-18 / ปอ.68

การเดินทางเพิ่มเติม : - รถสองแถวเหลือง(ท่าน้ำสมุทรสาคร) -รถสองเเถวเหลือง (พันท้ายนรสิงห์)