Human Resources Management Officer

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• งานสรรหา สัมภาษณ์ และคัดเลือกบุคลากร
• ดูแลกระบวนการรับพนักงานใหม่ เช่น การจัดทำสัญญาจ้าง, เอกสารรายงานตัว และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
• สนับสนุนและประสานงานรอบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี หรือการประเมินผลช่วงทดลองงาน
• จัดเก็บและอัปเดตประวัติพนักงาน (ทั้งในรูปแบบเอกสารและระบบ HRIS) ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นความลับ
• ตรวจสอบเวลาเข้า-ออกงาน การขาด ลา มาสาย ของพนักงาน เพื่อสรุปข้อมูลประจำเดือน
• ดำเนินงานด้านบุคคลสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม, ภงด.1, กยศ., กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการอื่นๆ
• เป็นตัวกลางในการให้คำปรึกษา ตอบข้อซักถามของพนักงานเกี่ยวกับกฎระเบียบ สวัสดิการ และนโยบายของบริษัท
• ดูแล ควบคุม และบริหารจัดการการเบิก-จ่าย อุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงานและเครื่องมือเครื่องใช้สำหรับพนักงาน
• รับผิดชอบการบริหารจัดการและดำเนินการจองตั๋วเครื่องบิน รถเช่า หรือยานพาหนะต่างๆ ให้แก่ผู้บริหารและพนักงาน
• งานอื่นๆ ตามได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล, บริหารธุรกิจ, จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์การทำงานในสายงาน HR Generalist หรือ HRM อย่างน้อย 2-3 ปี
• มีความรู้ความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และการประกันสังคมเป็นอย่างดี
• สามารถใช้โปรแกรม MS Office (โดยเฉพาะ Excel) ได้ดี
• มีความละเอียดรอบคอบ เก็บรักษาความลับของข้อมูลได้เป็นอย่างดี และมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• • เบี้ยขยัน • ค่าตำแหน่ง (บางตำแหน่งงาน) • เบี้ยงเลี้ยง (กรณีออกต่างจังหวัด) • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ • ประกันกลุ่ม (ประกันอุบัติเหตุ) • สินเชื่อที่อยู่อาศัย • ยูนิฟอร์ม • ท่องเที่ยวประจำปี • โบนัส และปรับเงินเดือน (สำหรับพนักงานที่อายุงานครบ 1 ปีขึ้นไป โดยเป็นไปตามผลประกอบการ)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

สายหยุด

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ