HR Supervisor & ER Officer

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM Strategy) 2.บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคุคล (Human Resource Management) 3.ฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากร (Human Resource Training and Development) 4.ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร (Performance Appraisal & KPI) 5.ควบคุมค่าใช้จ่ายทางด้านค่าจ้างและค่าตอบแทน ให้อยู่ในงบประมาณที่บริษัทกำหนดไว้ 6.เป็นที่ปรึกษาเกี่ยวกับสวัสดิการ ค่าตอบแทน การประเมินผลงาน การให้รางวัลผลงานพิเศษ และกฎหมายแรงงาน ร่วมกับผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ เพื่อวางแผนด้านกำลังคน และกำหนดกลยุทธ์ในการทำงาน 7.บริหารข้อมูลระบบสารสนเทศน์ของระบบ HR สรรหา และควบคุมการสัมภาษณ์พนักงานใหม่ ให้ได้ตรงตามมาตรฐานที่บริษัทได้กำหนดไว้ 8.สร้างสรรค์บรรยากาศที่ดีในการทำงาน ลดข้อร้องเรียนจากพนักงาน ลดอัตราการลาออกของพนักงาน 9.บริหารจัดการงานด้านบุคคลฝ่ายปฏิบัติการให้บรรลุตัวชี้วัดด้านบุคคลากร 10. การควบคุม facility / งาน CSR ภายใน ภายนอก 11. งานด้านระบบ ISO9001 , GMP ,BRC , ISO14001,ISO45001 ( หากมีประสบการณ์ด้านใดด้านนึง จะพิจารณาเป็นพิเศษ ) ------------------------------ Training Officer 1. งาน Document Training ทั้งหมด 2. ประสานงานการจัดอบรมภายใน ภายนอก 3. ยื่นเอกสารกรมพัฒนาฯ 4. ออกแบบสื่อประชาสัมพันธ์ / VDO ** ชอบการเรียนรู้สิ่งใหม่,Growth mindset,มีความสามารถด้านเทคโนโลยี,Positive thinking,เกรดเฉลี่ย 2.80 ขึ้นไป

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการ

• บริการรถรับส่งพนักงาน
• ประกันสังคม
• เงินโบนัสตามผลงาน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

-

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ