เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล HR Generalist

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วัตถุประสงค์ของตำแหน่ง 1. สรรหาและคัดเลือกบุคลกรที่มีความรู้และความสามารถเข้ามาทำงานในองค์กร 2. พัฒนาศักยภาพของพนักงานให้เกิดประโยชน์สูงสุด 3. เพื่อทำให้องค์กรบรรลุเป้าหมายให้สำเร็จ ความรับผิดชอบ 1.ดูแลและบริหารจัดการงานฝ่ายบุคคลทั้งหมด การปรับเลื่อนตำแหน่ง การโอนย้ายงาน การดูแลสวัสดิการพนักงาน ประกันสังคม บันทึกเวลาการทำงาน ขาด ลา มา สาย รวมถึงการอำนวยความสะดวกให้กับเจ้าหน้าที่ทุกแผนก 2.ดูแลและบริหารบุคคลกร ให้อยู่ในระเบียบปฏิบัติตามข้อบังคับและระเบียบวินัยของบริษัท รวมถึงจัดทำและพัฒนาฐานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล เช่น คู่มือการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่, Job description และ competency ของเจ้าหน้าที่ เป็นต้น 3.วิเคราะห์ ติดตามผลการประเมินผลงานพนัก ทุกไตรมาสและจัดทำรายงานผลการดำเนินงานด้านพัฒนาบุคคลกร 4.การสรรหาและคัดเลือกบุคลกร สัมภาษณ์งานแต่ละตำแหน่งตามที่บริษัทต้องการ 5.แก้ไขและลดปัญหาความขัดแย้ง ระหว่างพนักงาน และ พนักงานกับบริษัท 6.อบรมและพัฒนาบุคลากรในด้านต่างๆ รวมถึงจัดทำแผนการสื่อสารในองค์กร สร้างความสัมพันธ์อันดีในองค์กร กระตุ้นให้เกิดบรรยายกาศในการทำงานที่สร้างสรรค์ 7.ปฏิบัติงานอื่นๆตามที่ได้รับเหมาะหมายจากบริษัท

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• คุณสมบัติ - เคยเป็น รอง HR MANAGER มาก่อน - อายุไม่เกิน 40 ปี - เคยทำ KPI พนักงาน - เคยทำเงินเดือน ใช้งานผ่านโปรแกรมเงินเดือน

สวัสดิการ

• เงินโบนัสตามผลงาน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• สวัสดิการ 1. ประกันสังคม 2. ปรับเงินเดือนประจำทุกปี 3.เงินรางวัลทำงานนาน 4.ทุนการศึกษาบุตร-ธิดา 5.สัมมนาประจำปี 6.โบนัสประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : อาคารสำนักงานบางกอกโกล์ด