HR recruitment

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• หน้าที่รับผิดชอบ กำหนดกลยุทธ์วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) ให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและเงินงบประมาณ กำหนดกลยุทธ์ และวางแผนงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Management) ประกอบด้วย - จัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล รวมทั้งการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลด้านต่างๆ - ดูแลการเข้าปฏิบัติงาน ระบบการลงเวลา การขาด ลา หรือมาสายของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้งการบันทึกข้อมูล และการรายงานผล โดยใช้ โปรแกรมสำเร็จรูปของหน่วยงาน - บริหารจัดการการเบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆ ค่ารักษาพยาบาล รวมทั้งสิทธิประโยชน์ต่างๆ ของเจ้าหน้าที่ เช่น ประกันสุขภาพ บัตรประกันชีวิต การตรวจสุขภาพประจำปี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น - รับผิดชอบและดูแลระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน - ดูแลรับผิดชอบให้เจ้าหน้าที่ ปฏิบัติตามคำสั่ง ข้อบังคับ และระเบียบวินัยของสำนักงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• "
• สวัสดิการอาหาร 3,000 บาท/ เดือน
• เบี้ยขยัน เมื่อผ่านการทอลองงาน 4 เดือนแล้ว 1,500 บาท/ เดือน
• อาหารเสริมส่วนกลาง มูลค่า 1,000 บาท/ เดือน
• Fitness มูลค่า 1,000 บาท/ เดือน เล่นได้ทุกสาขา
• น้ำแร่ 600 บาท/ เดือน
• สวัสดิการสั่งซื้ออาหารเสริม 1,000 บาท/ เดือน
• สวัสดิการเค้กวันเกิด 1,000 บาท/ ปี
• ประกันสุขภาพชั้นนำ เมื่อผ่านการทดลองงาน 4 เดือนแล้ว มูลค่า 1,500 บาท/ เดือน
• เครื่องดื่มกาแฟสด 990 บาท/ เดือน"

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ