HR Strategy Manager ผู้จัดการวางแผนกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• การวางแผนกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล วิเคราะห์ความต้องการบุคลากร: ศึกษาและวิเคราะห์แผนธุรกิจองค์กรเพื่อประเมินจำนวนบุคลากรที่จำเป็นและวิเคราะห์ทักษะที่จำเป็นต้องมีในอนาคตเพื่อรองรับการเติบโตขององค์กรในอนาคต กำหนดเป้าหมายและแผนงาน: สร้างกลยุทธ์ด้าน HR เพื่อสนับสนุนวิสัยทัศน์และพันธกิจขององค์กร เช่น การพัฒนาบุคลากร การรักษาบุคลากรที่มีคุณค่า รวมถึงการวิเคราะห์หา Talent ขององค์กร เป็นต้น บริหารความเสี่ยงด้านทรัพยากรบุคคล: วิเคราะห์และวางแผนเพื่อป้องกันการสูญเสียบุคลากรสำคัญและลดความเสี่ยงในการทำงาน
• การบริหารจัดการโครงสร้างองค์กร ออกแบบโครงสร้างองค์กร: วางผังองค์กรที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจ เช่น การจัดตำแหน่งงาน การกำหนดสายบังคับบัญชา วางแผนกำลังคน (Workforce Planning): กำหนดตำแหน่งและจำนวนบุคลากรที่เหมาะสมในแต่ละแผนก
• การพัฒนาทรัพยากรบุคคล จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนา: วางแผนการพัฒนาทักษะและศักยภาพของพนักงาน เช่น Leadership Training, Upskilling, Reskilling, Onboarding, Successor Program and Others กำหนดเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพ (Career Path): สร้างโปรแกรมพัฒนาบุคลากรเพื่อเตรียมพร้อมสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น
• การบริหารจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ ออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน (Compensation Structure): วางแผนค่าตอบแทน สวัสดิการ และโบนัสที่เหมาะสมและแข่งขันได้ สร้างระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน: วางเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับการประเมินผลงานเพื่อใช้ในการปรับเงินเดือนหรือเลื่อนตำแหน่ง
• การบริหารจัดการความสัมพันธ์ในองค์กร ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture): วางแผนสร้างและรักษาวัฒนธรรมองค์กรที่ดี เพื่อให้พนักงานมีความผูกพันและอยากทำงานกับบริษัท จัดทำแผนสื่อสารภายในองค์กร: พัฒนาเครื่องมือและกลยุทธ์เพื่อให้พนักงานรับทราบข้อมูลที่จำเป็น
• การจัดทำข้อมูลและรายงานด้าน HR ติดตามและวิเคราะห์ข้อมูล HR: เช่น Turnover Rate, Engagement Score เพื่อนำมาปรับปรุงกลยุทธ์ จัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคล: เพื่อเสนอผู้บริหารและวิเคราะห์ความคุ้มค่าของแผนงาน
• การประสานงานและสร้างเครือข่าย ประสานงานกับหัวหน้างานและผู้จัดการ: สื่อสารเพื่อความเข้าใจเพื่อเข้าใจความต้องการของแต่ละแผนก สร้างความสัมพันธ์กับหน่วยงานภายนอก: เช่น สถาบันฝึกอบรม มหาวิทยาลัย หรือที่ปรึกษา HR

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขารัฐศาสตร์ สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ สาขาจิตวิทยา สาขาการจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) และงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (HRD) ไม่น้อยกว่า 5 ปี
• มีทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ในการวางแผนและกำหนดกลยุทธ์งานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) เช่น การจัดทำ Competency, Career Management, Talent, Successor, Salary Structure เป็นต้น
• มีทักษะในการสื่อสาร มีมนุษย์สัมพันธ์และบุคลิกภาพดี สามารถทำงานเป็นทีม ไหวพริบดีและมีความละเอียดรอบคอบ
• มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูปและอุปกรณ์สำนักงานได้ดี
• มีทักษะ การ ฟัง พูด อ่าน และเขียนภาษาไทยและภาษาอังกฤษในระดับดี

สวัสดิการ

• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• วันลาพักร้อน
• ค่ายินดีมงคลสมรส
• ประกันสังคม
• เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
• เลี้ยงประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ