Senior Manager, HR

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Overall HR Strategy & Planning: วิเคราะห์ วางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลของหน่วยธุรกิจตามแผนพัฒนาของบริษัท และให้การสนับสนุนฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการพัฒนาบริษัท
• Employee Relations, Compliance and Policies: ○ กำหนดแนวทางร่วมกับฝ่ายบริหารเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ความสัมพันธ์ ความผูกพัน การรักษาพนักงาน และผลการปฏิบัติงาน ○ บริหารจัดการ/ให้คำปรึกษา/จัดทำ/กำกับดูแลด้านแรงงานสัมพันธ์ และโครงการกิจกรรมต่าง ๆ ตามนโยบายบริษัท และควบคุมการดำเนินการทางวินัย ในกรณีทำผิดกฎระเบียบของบริษัทฯ พร้อมให้ข้อเสนอแนะหน่วยงานต้นสังกัด เพื่อให้การลงโทษนั้นถูกต้องยุติธรรมและเกิดความเข้าใจกัน
• Talent Acquisition: วางกลยุทธ์บริหารทรัพยากรบุคคล วางแผนอัตรากำลังคน กระบวนการสรรหาและคัดเลือก รวมถึงกำหนดแนวทางการพัฒนาองค์กร แนวทางการฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรม เส้นทางอาชีพ การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
• Performance Management: วางแผนและดำเนินการวางระบบการประเมินผลงานและการบริหารผลงาน (การกำหนดเป้าหมาย การประเมินผลงาน การเลื่อนตำแหน่ง โบนัส การขึ้นเงินเดือนประจำปี)
• Training and Development: ประสานงานกับแผนก/ฝ่าย หน่วยงานต่าง ๆ และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับระบบการบริหารงานบุคคลให้คำแนะนำ/ข้อเสนอแนะแก่แผนก/ฝ่าย หน่วยงานต่าง ๆ เกี่ยวกับนโยบาย และกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท รวมถึงสถาบันฝึกอบรม สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน เกี่ยวกับกระบวนการอบรม
• Benefits Administration: ○ ตรวจสอบ ควบคุม ดูแลสวัสดิการของพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายและการเติบโตของบริษัทและพนักงานไปร่วมกัน ○ ดูแลรับผิดชอบทีมงานฝ่ายบุคคลของสำนักงานใหญ่ สำนักงานสาขาในต่างจังหวัด และต่างประเทศ เช่น กัมพูชาและ สปป. ลาว
• HR Analytics: วิเคราะห์ข้อมูลเทรนด์ของพนักงาน ภาพรวมของการทำงานภายใน สภถิติของฝ่ายบุคคลและของบริษัทตามช่วงเวลาที่กำหนด และนำข้อมูลมาเสนอแผนในการพัฒนาปรับปรุงการปฏิบัติงานของฝ่ายบุคคลให้ดีขึ้นในปีต่อไป

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• จบการศึกษาวุฒิปริญญาตรีจากทุกสาขา
• ประสบการทำงานฝ่ายบุคคล อย่างน้อย 8 ปี หากทำงานในองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 100 คน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความเป็นผู้นำ ประสบการณ์ในการบริหารจัดการทีมฝ่ายบุคคล ขององค์กรขนาดกลางหรือใหญ่
• มีความรู้ในส่วนของกฏหมายแรงงาน สวัสดิการ กฏระเบียบประกันสังคม และกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กฎหมายข้อมูลส่วนบุคคล ข้อกฎหมายและหน่วยงานรัฐอื่นๆที่เกี่ยวข้อง จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความเชี่ยวชาญในการใช้โปรแกรมจัดการฐานข้อมูลพนักงาน Business Plus HR, Excel, Google Sheet หรือโปรแกรม spreadsheet อื่นๆได้
• มีความละเอียดรอบคอบในการทำงาน เนื่องจากต้องทำงานที่ใช้ความละเอียดแม่นยำในการคำณวนตรวจสอบฐานข้อมูล และข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
• มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน ผู้บริหาร และซัพพลายเออร์ และผู้มาติดต่อเพื่อขอความช่วยเหลือ หรือแก้ไขปัญหาสวัสดิการ

สวัสดิการ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน
• ประกันกลุ่ม
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ยูนิฟอร์ม
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• งานเลี้ยง/ท่องเที่ยวประจำปี
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี
• เงินช่วยเหลืองานฌาปนกิจ
• สินเชื่อที่อยู่อาศัย (บ้าน/คอนโด)
• สินเชื่อส่วนบุคคลดอกเบี้ยพิเศษ
• สินเชื่อรวมภาระหนี้
• โบนัสประจำปี
• ลาหยุดแต่งงาน
• ลากิจสูงถึง 7 วันต่อปี
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ 15 วันขึ้นไป

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ห้าแยกลาดพร้าว

ลาดพร้าว

รามคำแหง

จตุจักร

สาย / 8

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ