Senior Learning & Development (HRD)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ออกแบบหลักสูตรการอบรมทั้งภายในและภายนอก พร้อมจัดทำสื่อการสอน
• วิเคราะห์ปัญหาและความต้องการฝึกอบรมของแต่ละแผนก (Training Needs Analysis – TNA)
• จัดสรรและบริหารงบประมาณการอบรมประจำปี
• ประสานงานกับวิทยากรภายใน–ภายนอก รวมถึงจัดการอบรมตั้งแต่ต้นจนจบ
• พัฒนาโปรแกรม Onboarding / Orientation สำหรับพนักงานใหม่
• วัดผลการฝึกอบรมอย่างเป็นรูปธรรม (KPI / ROI / Evaluation Level 1–4)
• ทำรายงานสรุปผลการพัฒนาและแนวทางปรับปรุงให้ผู้บริหาร
• สนับสนุนโครงการ HRD อื่น เช่น Talent Development, Leadership Program, Career Path, Competency
• ดูแลระบบฐานข้อมูลการอบรมและเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• ทำหน้าที่เป็น Facilitator/Coach ในบางหลักสูตรตามความเหมาะสม

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล การพัฒนาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ด้านฝึกอบรม/พัฒนาบุคลากรอย่างน้อย 5–8 ปี
• มีประสบการณ์ออกแบบหลักสูตร (Training Design) และวิเคราะห์ TNA
• สามารถเป็นวิทยากรภายในได้ (Internal Trainer / Facilitator)
• มีความเข้าใจเรื่อง Competency, Career Path, Leadership Development
• ทักษะการนำเสนอเป็นเลิศ (Presentation Skills)
• สามารถใช้ Excel, PowerPoint และระบบ HRD/Training Software ได้
• หากมีประสบการณ์ด้าน OD หรือเป็น Coach/Trainer Certified จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน
• ประกันกลุ่ม
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ยูนิฟอร์ม
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• งานเลี้ยง/ท่องเที่ยวประจำปี
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี
• เงินช่วยเหลืองานฌาปนกิจ
• สินเชื่อที่อยู่อาศัย (บ้าน/คอนโด)
• สินเชื่อส่วนบุคคลดอกเบี้ยพิเศษ
• สินเชื่อรวมภาระหนี้
• โบนัสประจำปี
• ลาหยุดแต่งงาน
• ลากิจสูงถึง 7 วันต่อปี
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ 15 วันขึ้นไป

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

สุทธิสาร

ไม่มี

ไม่มี

137 (ปอ.) (AC) / 179 / 185 / 3-38 (13) / 514 (ปอ.) (AC) .

การเดินทางเพิ่มเติม : MRT สุทธิสารทางออก 2