Human Resources Development Executive

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Analyze training needs (TNA) and design suitable training programs for employees at all levels
• Plan, organize, and manage internal and external training programs
• Develop career paths and implement employee development plans (IDP)
• Manage Talent Development Programs and oversee high-potential (HiPo) employees
• Maintain and enhance the Learning Management System (LMS) or e-Learning platforms
• Promote a strong learning and development culture within the organization
• Controlling the training budget

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• Bachelor’s Degree in HR, business management, or similar
• At least five years’ experience in the HR Development capacity
• Expert training planning skills
• Solid understanding of business processes, budgeting, and financial management
• Excellent written and oral communication skills
• Collaborative and trainee-centric mindset
• Team leadership ability and experience

สวัสดิการ

• บริการรถรับส่งพนักงาน
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• ฝึกอบรมในสายอาชีพ
• ประกันอุบัติเหตุ
• ประกันสุขภาพ
• ประกันสังคม
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
• ปรับเงินประจำปี (ตามผลประกอบการบริษัทฯ)
• โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการบริษัทฯ)
• ท่องเที่ยวประจำปี ( ขึ้นอยู่สถานการณ์การแพร่ระบาดของโรค Covid-19 ในขณะนั้น )

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : Google Map https://goo.gl/maps/ZfvE1UFDqcv