HRD Officer (ศูนย์มหาชัย)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ระบบประเมินผลงาน: ร่วมจัดทำระบบการประเมิน Competency และ KPI รวมถึงจัดทำคู่มือและแบบฟอร์มการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
• การพัฒนาและฝึกอบรม (HRD): วิเคราะห์ช่องว่างทักษะ (Skill Gap Analysis) ของพนักงาน นำข้อมูลมาออกแบบหลักสูตร วางแผน พัฒนาระบบการฝึกอบรม และประเมินประสิทธิผลของการอบรม
• การบริหารพนักงานศักยภาพสูง & การรักษาพนักงาน: ร่วมจัดทำระบบบริหารจัดการคนเก่ง (Talent Management), ระบบความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) และการวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) เพื่อลดอัตราการลาออก
• เพิ่มประสิทธิภาพการสรรหา: วิเคราะห์ปัญหาและปรับปรุงระบบการสรรหาบุคลากรในปัจจุบันให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
• การควบคุมคุณภาพองค์กร: ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ภายในองค์กรเพื่อรักษาและพัฒนาระบบควบคุมคุณภาพ รวมถึงงานความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR)

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์: มีประสบการณ์การทำงานในสายงาน HR / HRD 2-3 ปีขึ้นไป
• มีความรู้ความเข้าใจในระบบการบริหารผลงาน (KPIs, OKRs, Competency)
• มีความรู้เรื่องการวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม (TNA) และการทำ Career Path / Succession Planning
• มีความรู้พื้นฐานด้านกฎหมายแรงงาน และกระบวนการสรรหาคัดเลือกบุคลากร
• มีทักษะการคิดวิเคราะห์ข้อมูล (Analytical Thinking) เช่น สถิติการลาออก, ผลการประเมิน

สวัสดิการ

• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• -ปรับเงินประจำปี -ตรวจสุขภาพประจำปี -กองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพ -ฟรี ชุดยูนิฟอร์ม -ลากิจ 6 วัน/ปี ได้รับค่าจ้าง -ลาพักผ่อนประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

อโศก / ศาลาแดง

ลุมพินี

ไม่มี

ไม่มี

4 / 13 / 22 / 45 / 46 / 47 / 74 / 109 / 115 / 116 / 141 / 149 / 173 / 507

การเดินทางเพิ่มเติม : MRT สถานีลุมพินี ทางออกที่ 1 หรือ BTS สถานีศาลาแดงต่อ MRT สถานีสีลม หรือ BTS สถานีอโศกต่อ MRT สถานีสุขุมวิท