ผู้จัดการแผนกบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - พัฒนาแผนการสืบทอดตำแหน่งงาน ทดแทนคนเกษียณอายุ หรือเลื่อนตำแหน่งงาน (Succession Plan) - พัฒนาเส้นทางการเติบโตของพนักงาน (Career Development) - สรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitment) - จัดทำค่าจ้างเงินเดือน และจัดสรรข้อมูลประวัติของพนักงาน รวมทั้งสวัสดิการต่าง ๆ ที่พนักงานควรจะได้รับ - พัฒนารูปแบบการประเมินผลการปฎิบัติงานของพนักงาน ทดลองงาน และประจำปี - ดูแลการพัฒนาบุคลากร และจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี - วางหลักสูตรโครงการฝึกอบรมรายปีและดำเนินการจัดฝึกอบรม

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - เป็นคนสื่อสารได้ดี มีความรับผิดชอบต่องาน - มีความเป็นผู้นำ - มีความคิดเชิงระบบ สามารถติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆได้ดี

สวัสดิการ

• ค่าตอบแทนพิเศษ
• บริการรถรับส่งพนักงาน
• ประกันสังคม
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ค่าแรงรายเดือน, เบี้ยขยัน, ชุดฟอร์ม, ค่าตำแหน่ง, กองทุนเงินทดแทน, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, สหกรณ์ออมทรัพย์, ของขวัญวันเกิด, ฝึกอบรม, งานเลี้ยงประจำปี, ปรับเงินประจำปี, โบนัสประจำปี, หอพัก ฯลฯ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ