ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายขาย

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. บริหารรายได้ ผลกำไร ขาดทุนที่จะได้รับต่อสาขา โดยทำงานเชิงรุก (Pro Active) ที่มุ่งเน้น การทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในทุกด้าน ด้วยการแจ้งประมารณการยอดขาย (Sales Forecast) ต่อเดือนอย่างมีหลักเกณฑ์และเหตุผล ตลอดจนควบคุมค่าใช้จ่าย บริหารความเสี่ยง เพื่อลดความเสียหายที่จะเกิดขึ้น 2. รับนโยบายการทำงานและวางแผนการขายล่วงหน้าร่วมกับผอ.ฝ่ายขายโดยรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลประกอบการวางแผนเพื่อบรรลุเป้าหมายในเดือนถัดไป 3. ร่วมวางแผนการตลาดการจัดกิจกรรมส่งเสริมการขายกับฝ่ายการตลาดเพื่อกระตุ้นยอดขายในสาขาและเชิญชวนให้ลูกค้าตัดสินใจได้ง่ายขึ้น 4. รับนโยบายพร้อมบริหารงานทีมขายให้ปฏิบัติงานตามวิธีการ ระบบงาน และมาตรฐานต่างๆของบริษัทและนโยบายตามที่บริษัทกำหนดให้เป็นมาตรฐาน 5. พัฒนาหัวหน้าแผนกขายและทีมงานให้สามารถทำยอดขายได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้มุ่งเน้นแนวทางในการทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตามเป้าหมายของบริษัท 6. พิจารณาอนุมัติค่าใช้จ่ายภายในหน่วยงานและเอกสารตามอำนาจดำเนินการที่กำหนดไว้ 7. วิเคราะห์และคาดการณ์สถานการณ์ตลาดคู่แข่งขันพฤติกรรมลูกค้าให้ทันต่อเหตุการณ์พร้อมปรับเปลี่ยนแนวทางการทำงานหรือให้คำแนะนำให้ทันกับสถานการณ์ปัจจุบันรวมถึงแนวทางเพื่อนำเสนอต่อผู้บริหารในการปรับแผนงาน/เป้าหมายให้เหมาะสมกับสถานการณ์ที่จะขับเคลื่อนได้อย่างมั่นใจและมั่นคง 8. ตั้งเป้าหมายในการติดตามและวัด/ ประเมินผลสำเร็จของการจัดกิจกรรมส่งเสริมการขายต่างๆที่เกิดขึ้นและเป็นข้อมูลนำมาวิเคราะห์และจัดกิจกรรมที่เหมาะสมกับกลุ่มลูกค้าของแต่ละสาขาโดยมุ่งเน้นกับลูกค้าที่อยู่ในพื้นที่ลูกค้าเก่าที่เคยออกรถไปแล้ว 9. จัดการ ประชุมทีมขายและสรุปผลงานประจำวันเพื่อปรึกษาหารือในการแก้ไขปัญหาหรือติดตามผลงานการขายประจำวัน/ สัปดาห์ / เดือน และประเมินผลวิเคราะห์สถานการณ์ 10. ติดตามการเคลื่อนไหวการสั่งจอง/ สั่งซื้อของลูกค้า/ รถคงค้างในสต๊อก และการใช้งบประมาณการขายให้เป็นไปตามประมาณการขายไว้รวมถึงการตรวจสอบรายงานการสั่งจองคงค้างในระบบให้ Active อายุไม่ควรเกิน 6 เดือน 11. ตรวจสอบจำนวนรถที่คงค้างในสต๊อกเพื่อร่วมหาแนวทางกับทีมฝ่ายขายเพื่อผลักดันให้เกิดการส่งมอบรถให้ลูกค้าเร็วที่สุด 12. ติดตามและวิเคราะห์ผลประเมินความพึงพอใจลูกค้า เพื่อนำไปวางแผนปรับปรุงให้คะแนน CSI ดีขึ้น และสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าในระยะยาวเพื่อสร้างความประทับใจให้กลับมาซื้อซ้ำหรือซื้อเพิ่ม 13. ตรวจสอบความถูกต้องของ “รายงานการขาย” (Sales Report) เพื่อทราบยอดขายของแต่ละทีมและรายการอุปกรณ์ตกแต่ง/ สรุปตัวเลขรายเดือนเพื่อเทียบกับเป้าการขายถ้าไม่บรรลุจะต้องมีแผนงานในการบริหาร เพื่อหาแนวทางให้สำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ 14. ประเมินผลการทำงานของทีมงานตามตัวชี้วัดผลการทำงานที่สำคัญเป็นประจำทุกเดือน 15. นำเสนอมาตรการ แนวทางแก้ไขปัญหาเชิงนโยบาย/ มาตรฐานการทำงานใหม่ให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณาตัดสินใจเพื่อปรับปรุงกระบวนการขายให้ดีขึ้นและทำได้จริง 16. ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆในการทำงานให้บรรลุเป้าหมายการขาย 17. งานอื่นๆ ตามได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - สามารถทำงานด้าน ออนไลน์ เช่น การโปรโมท การยิง Ad. เพื่อสนับสนุนงานที่ทำในด้านกลุยุทธ์ - ควบคุม ดูแลบริหารงานด้านการขาย บริหารทีมงาน ให้บรรลุตามแผนงาน - มีมนุษย์สัมพันธ์ดีไหวพริบดี ทัศนคติเชิงบวก - มีความรอบรู้ในเรื่องทั่วไป สนใจในตลาดรถยนต์ คู่แข่ง และ พร้อมที่จะออกไปสำรวจตลาดคู่แข่งได้ - จบสาขาวิชาการเงิน/บัญชี หรือการตลาด - มีวิสัยทัศน์กว้างไกล - พร้อมพัฒนาตนเองและเรียนรู้สิ่งใหม่

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1.ปรับเงินเดือนประจำปี 2.ตรวจสุขภาพประจำปี 3.เบี้ยขยัน (ตามตำแหน่งงาน) 4.เงินรางวัลกลุ่ม (ตามตำแหน่งงาน) 5.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 6.ชุดฟอร์มพนักงาน 4-5 ตัว 7.ค่ารักษาพยาบาลสามารถเบิกได้ทั้งพนักงานและครอบครัว 8.ประกันชีวิต และประกันอุบัติเหตุกลุ่ม 9.สิทธิ์ส่วนลดในการซื้ออะไหล่และบริการของบริษัทสูงสุด 25% 10.ลาพักร้อนสูงสุด 10 วัน/ปี 11.ลากิจได้รับค่าจ้าง 5 วัน/ปี 12.รางวัลพนักงานอายุงานยาวนาน สูงสุด 15,000 บาท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : เลย BRT วัดปาริวาส