ผู้จัดการส่วนบริหารงานทรัพยากรบุคคลและสวัสดิการ

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - วางกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร - สรรหาและว่าจ้างพนักงานที่มีศักยภาพ และเหมาะสมกับตำแหน่งงาน - กำหนดอัตรากำลังพลที่เหมาะสมและเป็นไปตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนด - จัดทำและตรวจสอบค่าจ้างเงินเดือนทั้งระบบ รวมถึงตรวจสอบเอกสารและประสานงานกับหน่วยงานภายนอก - กำหนดเกณฑ์ประเมินผลงาน เพื่อการปรับค่าจ้างและโบนัส ให้เหมาะสมและเป็นไปตามผลงานของพนักงาน - ยกระดับการบริหารงานบุคคลต่างๆ รวมถึงการประเมินผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ และการสืบทอดตำแหน่ง - เป็นสื่อกลางนำนโยบายสู่การนำไปปฏิบัติที่ได้ผลลัพธ์ สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับทีมงานทุกระดับ - จัดฝึกอบรมพนักงาน ปฐมนิเทศ รวมถึงจัดหาหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางให้เหมาะสมกับพนักงาน - บริหารจัดการสวัสดิการเพื่อจูงใจพนักงาน - เจรจา ไกล่เกลี่ย และแก้ไขปัญหา ในกรณีที่มีข้อพิพาทระหว่างพนักงานและบริษัท - บริหารแรงงานสัมพันธ์ เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร - งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1.ปรับเงินเดือนประจำปี 2.ตรวจสุขภาพประจำปี 3.เบี้ยขยัน (ตามตำแหน่งงาน) 4.เงินรางวัลกลุ่ม (ตามตำแหน่งงาน) 5.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 6.ชุดฟอร์มพนักงาน 4-5 ตัว 7.ค่ารักษาพยาบาลสามารถเบิกได้ทั้งพนักงานและครอบครัว 8.ประกันชีวิต และประกันอุบัติเหตุกลุ่ม 9.สิทธิ์ส่วนลดในการซื้ออะไหล่และบริการของบริษัทสูงสุด 25% 10.ลาพักร้อนสูงสุด 10 วัน/ปี 11.ลากิจได้รับค่าจ้าง 5 วัน/ปี 12.รางวัลพนักงานอายุงานยาวนาน สูงสุด 15,000 บาท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : BRT วัดปริวาส