ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางระบบงานทรัพยากรบุคคล: พัฒนาและสร้างระบบงาน HR ตั้งแต่เริ่มต้น (Start-up HR Systems) ให้ครอบคลุมทุกกระบวนการ
• การบริหารจัดการเอกสาร: จัดทำ ควบคุม และกำกับดูแลเอกสารพนักงาน สัญญาจ้าง กฎระเบียบ ข้อบังคับบริษัท และเอกสารทุกแผนกที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างองค์กร
• โครงสร้างองค์กรและการกำหนดหน้าที่: ทำงานร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้าแผนกเพื่อเขียนใบกำหนดหน้าที่งาน (Job Description - JD) กำหนดความรับผิดชอบ และอำนาจการตัดสินใจ (Authority Matrix) ให้ชัดเจนไม่จำกัดเพศ อายุ 30-40 ปี

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่จำกัดเพศ อายุ 30-40 ปี
• สำเร็จการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
• เข้าใจหลักการบริหารคนตั้งแต่ต้นจนจบ (Recruitment, Compensation & Benefits, Performance Management, OD)
• มีความรู้เรื่องการจัดทำ Organization Chart, Job Description (JD), และ Authority Matrix
• ต้องเคยมีประสบการณ์เป็นหัวหน้าทีมในการ "สร้าง" หรือ "ปรับปรุง" ระบบ HR ในบริษัทที่ไม่ค่อยพร้อมมาก่อน
• ต้องเคยมีผลงานการเขียน JD ที่ชัดเจน และสามารถกำหนดระดับอำนาจการอนุมัติต่างๆ ให้กับทุกแผนกได้จริง

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1.ประกันสังคม 2.โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ) 3.ชุดยูนิฟอร์ม 4.วันหยุดตามประเพณี 5.งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี 6.ค่าตอบแทนจากเป้าหมาย (บางตำแหน่ง) 7.ค่าตอบแทนพิเศษเกินเป้า (บางตำแหน่ง) 8.ค่าคอมมิชั่นจากยอดขายปกติ (บางตำแหน่ง) 9.ประกันกลุ่ม (ผ่านทดลองงาน)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

สะพานพระนั่งเกล้า

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ