หัวหน้าฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• งานด้านบริหารบุคคล - วิเคราะห์ และวางกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร - สื่อสารกับพนักงาน สร้างความเชื่อมั่น และเป็นแบบอย่างที่ดี สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร - ควบคุม กำกับ ดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ ผลประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร - จัดฝึกอบรมพนักงาน ปฐมนิเทศ และจัดหาหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางให้เหมาะสมกับพนักงาน - ควบคุม และพัฒนา ระบบงานให้มีประสิทธิภาพ งานด้านสรรหาว่าจ้าง - สรรหา และคัดกรอง พนักงานที่มีศักยภาพและทัศนคติที่ดี ตรงกับเป้าหมายขององค์กร ด้วยวิธีการสรรหาที่หลากหลายและ เหมาะสมกับตำแหน่งงาน - กำหนดอัตรากำลังพลที่เหมาะสมแต่ละส่วนงาน และเป็นไปตามเป้าหมายที่แต่ละฝ่ายกำหนด งานด้านกฎหมายแรงงาน - ควบคุม ติดตาม และปรับปรุง กฎระเบียบข้อบังคับให้เป็นไปตามกฎหมายกำหนด สวัสดิการเพื่อจูงใจพนักงาน หนังสือสัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้อง - เจรจา ไกล่เกลี่ย และแก้ไขปัญหา ในกรณีที่มีข้อพิพาทระหว่างพนักงานและบริษัท - ตรวจสอบติดตาม และดำเนินการ เอกสารพนักงานต่างด้าว MOU ให้เป็นไปตามกฎหมายกำหนด - ดูแลด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย (จป.) และด้านสิ่งแวดล้อมขององค์กร ให้เป็นไปตามกฎหมายกำหนด งานด้านเงินเดือน ค่าจ้าง - ควบคุมและตรวจสอบการจัดทำเงินเดือนค่าจ้างให้ถูกต้อง ก่อนทำการจ่ายเงินเดือนทุกสิ้นเดือน - ควบคุม และตรวจสอบ รายงานค่าจ้างพนักงานรายเดือน และยื่นเอกสารและประสานงานกับหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้อง ทั้งหมด (ประกันสังคม, สรรพากร, กรมแรงงาน, ธนาคาร ฯลฯ) - ตรวจสอบ รายงานค่าจ้างพนักงานรายวัน เงินพิเศษต่าง ๆ ให้ถูกต้องตามที่บริษัทกำหนด - ร่วมประเมิน และกำหนดเกณฑ์ประเมินผลงาน เพื่อการปรับค่าจ้างและโบนัส ให้เหมาะสม ยุติธรรม และเป็นไปตามผลงานของ พนักงานแต่ละบุคคล งานด้านฝึกอบรม - จัดหาหลักสูตรฝึกอบรมให้สอดคล้องกับการทำงานของบริษัทฯเพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานในทุก ๆระดับ - รวมรวมหลักสูตรที่อบรม ยื่นรับรองหลักสูตรต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงานตามเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด งานทั่วไป - งานด้านระบบบริหารคุณภาพต่าง ๆ ควบคุมตรวจสอบการจัดทำเอกสาร การจัดทำ KPI และวิเคราะห์ของหน่วยงานต่าง ๆ - งานด้าน ISO ประสานงานหน่วยงานต่าง ๆเพื่อให้ดำเนินงานตามระบบ ISO - รับนโยบายผู้บริหารมาปรับปรุงและวิเคราะห์ปัญหาการทำงานของหน่วยงานต่าง ๆ - งานอื่น ๆตามที่ผู้บริหารมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - จบการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง - มีประสบการณ์ทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HRD, HRM) มีทักษะในการวางแผนกลยุทธ์ การเจรจาต่อรอง และการโน้มน้าวที่ดี - มีความรู้เรื่องแรงงานต่างด้าว จะพิจารณาเป็นพิเศษ - มีภาวะผู้นำ และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ - มีมนุษยสัมพันธ์ดี ยินดีรับฟังปัญหา /ข้อติชม ทั้งกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา เพื่อนำไปปรับปรุงและพัฒนาตนเองและบริษัทฯ มีความขยันหมั่นเพียร , มีความรับผิดชอบ - มีความซื่อสัตย์, อดทนสูง , เสียสละ - มีความรู้และประสบการณ์ในงานแรงงานสัมพันธ์ และกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี - หากสามารถขับขี่รถยนต์ได้และมีรถยนต์ส่วนตัว จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ค่าตอบแทนพิเศษ
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. ประกันสังคม 2. Incentive,ค่าโทรศัพท์,ค่าเที่ยว, ค่าอาหารวันละ 30 บาท(สำหรับฝ่ายจัดส่ง/คลังสินค้า) 3. คอมมิสชั่น 4. ข้าวฟรีวันละ 1 มือ 5. ค่าทักษะ,ค่าตำแหน่ง สำหรับพนักงานรายเดือน 6. เบี้ยขยัน สำหรับพนักงานเข้ากะ 7. เงินพิเศษประจำเครื่องจักร 8. เงินกู้ยืมปลอดดอกเบื้ยสำหรับพนักงานอายุงาน 1 ปีขึ้นไป 9. โบนัส (ตามผลกำไรของสถานประกอบการ) 10. สามารถเบิกเงินล่วงหน้าได้ทุกสัปดาห์ 11.แจกน้ำดื่ม น้ำแข็งฟรีให้พนักงานทุกวัน ช่วงหน้าร้อน 12.แจกแมสให้พนักงานเปลี่ยนทุกวันเพื่อป้องกันโควิด

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : บริษัท ไทย เอ็น.เค.พลาสติก จำกัด สถานที่สมัครงาน : สาขาบางบัวทอง https://goo.gl/maps/o4h69D3FBgBNjn4XA สาขาบางบัวทอง 8 ตำบลโสนลอย อำเภอบางบัวทอง นนทบุรี 11110