HR Supervisor,Officer

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• HR Supervisor ร่วมวางแผน ตรวจสอบ และปฏิบัติการในงานสรรหาว่าจ้าง ผลประโยชน์ตอบแทน แรงงานสัมพันธ์ พัฒนาฝึกอบรม และธุรการอาคารสถานที่ และงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย HR Officer 1. Recruitment -คัดเลือกใบสมัครงาน นัดสัมภาษณ์ บันทึกผลสัมภาษณ์ ทำประวัติพนักงานใหม่ -สวัสดิการพนักงาน เช่น ความเรียบร้อยโรงอาหาร เบิกค่าอาหาร ชุดฟอร์มพนักงาน เป็นต้น -กฏระเบียบวินัย ร่วมสอบสวนทางวินัย และการทำเอกสารลงโทษทางวินัย -จัดทำเอกสารเสนออนุมัติพนักงานเข้ารับการฝึกอบรม ประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรม บันทึกประวัติการอบรม -จัดทำเอกสารเบิกค่าใช้จ่ายสำนักงานประจำเดือน น้ำ ไฟฟ้า ประปา โทรศัพท์ เครื่องถ่ายเอกสาร เครื่องเขียนแบบพิมพ์ ฯลฯ -ควบคุมการปฏิบัติงานของแม่บ้าน รปภ. -อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย 2. Payroll - ตรวจสอบวันทำงานของพนักงาน (Time Attendance) - ตรวจสอบเอกสารใบลางานของพนักงาน - สรุปการจ่ายเงินเดือนของพนักงานประจำเดือน - งานอิื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย 3. Training -รับผิดชอบงานระบบมาตฐานที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในแผนก เช่น FSSC22000,BRC,ISO14001,ISO9001 -บันทึกการฝึกอบรม -จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปีทั้งภายในภายนอกและจัดการอบรมให้เป็นไปตามแผน -ยื่นเอกสารการฝึกอบรมส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน -และงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมา 4. General Affairs -ดูแลแม่บา้น และรปภ. -ดูแลความเรียบร้อยสำนักงาน อาคาร และโรงอาหาร -จัดทำเอกสารการอนุมัติเข้าพื้นที่บริษัทฯ -ดูแลล็อกเกอร์พนักงาน -ดูแล/ควบคุมอุปกรณ์สำนักงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• สวัสดิการบริษัท ซิมเพิ้ล ฟู้ดส์ 1.เบี้ยขยัน สูงสุด 1,000 บาท 2.ชุดยูนิฟอร์ม 3.อาหารกลางวันฟรี 4.วันหยุดตามประเพณี 5.วันหยุดพักร้อน 6.ประกันสังคม 7.ประกันชีวิตกลุ่มสำหรับพนักงาน 8.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 9.เงินช่วยเหลือครอบครัวเสียชีวิต 10.ผลิตภัณฑ์บริษัทราคาสวัสดิการพนักงาน 11.ปรับเงินประจำปี 12.โบนัส (ตามผลประกอบการ)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ