Human Resource Management (HRM)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ดูแลและบริหารงานด้าน HR Operations แบบครบวงจร เพื่อให้กระบวนการด้านบุคลากรเป็นระบบ ถูกต้อง และสอดคล้องกับนโยบายบริษัท
• จัดทำ ตรวจสอบ และจัดเก็บเอกสาร HR เช่น สัญญาจ้าง เอกสารเริ่มงาน เอกสารเปลี่ยนแปลงตำแหน่ง เอกสารเงินเดือน หนังสือรับรอง และเอกสารพนักงานอื่น ๆ
• บริหารจัดการกระบวนการ Payroll ประจำเดือน การบันทึกเวลา การลา และสวัสดิการพนักงาน ให้ถูกต้อง ตรงเวลา และเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
• ประสานงานกับหน่วยงานบัญชี/การเงิน เพื่อส่งข้อมูลเงินเดือนและรายการจ่ายที่เกี่ยวข้อง
• จัดทำรายงาน Payroll, Leave, Attendance และ Benefits เพื่อใช้ในการบริหารจัดการ
• จัดทำและปรับปรุงนโยบาย HR, Employee Handbook, Work Rules, Guideline และ Procedure ต่าง ๆ
• ตรวจสอบความสอดคล้องของการดำเนินงาน HR กับกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษี และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
• ให้คำปรึกษาผู้จัดการและหัวหน้างานเกี่ยวกับแนวทางการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างถูกต้องและเป็นธรรม
• ดูแลความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กร รวมถึงบริหารจัดการข้อร้องเรียน วินัย และประเด็นแรงงาน
• ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดี ลดความขัดแย้ง และสร้างความเชื่อมั่นต่อองค์กร
• สนับสนุนการออกแบบและดำเนินการระบบ PMS, KPI, OKR หรือ Performance Review
• วิเคราะห์ผลการประเมินเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจด้านค่าตอบแทน การเลื่อนตำแหน่ง การพัฒนา และการวางแผนกำลังคน
• จัดทำรายงาน HR เช่น Headcount, Turnover Rate, New Hire, Resignation, Absence, Leave, Attendance, Payroll Cost และข้อมูลอื่น ๆ
• วิเคราะห์แนวโน้มด้านบุคลากร เช่น การลาออก ต้นทุนบุคลากร โครงสร้างกำลังคน และประสิทธิภาพการทำงาน
• สนับสนุนงานด้าน Organizational Development และการพัฒนากระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อให้องค์กรพร้อมรองรับการเติบโต

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HRM / HR Operations / Payroll / ER / Compliance อย่างน้อย 4 ปีขึ้นไป
• มีประสบการณ์ดูแล Payroll, Time Attendance, Leave, Benefits และเอกสารแรงงาน
• มีประสบการณ์จัดทำ HR Dashboard, HR Report หรือวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร
• มีประสบการณ์สนับสนุนระบบ PMS, KPI, OKR หรือ Performance Review
• หากเคยทำงานในองค์กรที่กำลังเติบโตเร็ว หรือองค์กรขนาดกลางที่ต้องวางระบบ HR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง
• มี Growth Mindset และชอบพัฒนาระบบงานให้ดีขึ้นเสมอ
• ใช้งาน Google Sheets ระดับดีมาก เช่น Pivot Table, Query, VLOOKUP/XLOOKUP, IMPORTRANGE, Data Validation และ Dashboard
• ทำงานร่วมกับผู้บริหาร หัวหน้างาน และพนักงานได้ทุกระดับ

สวัสดิการ

• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ประกันชีวิต
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• Benefits: 1. Social Security Fund (SSO) 2. Provident Fund (PVD) 3. Annual public holiday 15 days 4. Annual leave 10 days 5. Annual personal business leave 5 days 6. 30 Sick Leave days/year

 Company Privileges: 1. Lunch and soft drink/coffee-non coffee  2. Health Insurance (OPD/IPD) - Apply after pass probation 3. Fitness Room 4. Massage Chair 5. Company Trip and Outing  6. Annual performance-based bonus (Depend on company profit and employee performance) 7. Annual salary adjustment 8. Birthday party 1 time/month *Depends on how the month goes. 9. Apple MacBook and iMac provided

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ทองหล่อ

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ