HR Officer

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ดูแลกระบวนการสรรหาครบวงจร ตั้งแต่การประกาศงาน ไปจนถึงการเจรจาต่อรองเงินเดือนและเซ็นสัญญา
• ใช้เทคนิคขั้นสูง (เช่น Boolean search, LinkedIn Recruiter) เพื่อหาผู้สมัครที่มีทักษะเฉพาะทาง
• การค้นหาเชิงรุก ใช้เทคนิคขั้นสูง (เช่น Boolean search, LinkedIn Recruiter) เพื่อหาผู้สมัครที่มีทักษะเฉพาะทาง
• ให้คำปรึกษาแก่หัวหน้าแผนกเพื่อปรับปรุงรายละเอียดงาน (JD) และเกณฑ์การคัดเลือก
• สร้างความประทับใจที่ดีให้กับผู้สมัครทุกคนเพื่อรักษาชื่อเสียงของบริษัท
• การวิเคราะห์ข้อมูลสรรหา ติดตามตัวชี้วัด เช่น ต้นทุนต่อการจ้างงาน และประสิทธิภาพของช่องทางหาคน
• วิเคราะห์ความจำเป็นในการอบรม (TNA) สำรวจผู้จัดการและพนักงานเพื่อหาหัวข้อการอบรมที่จำเป็น
• ประสานงานโครงการจัดการเวิร์กชอปภายในและหลักสูตรภายนอก รวมถึงดูแลด้านโลจิสติกส์
• การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ออกแบบและดำเนินการโปรแกรม Orientation เพื่อให้พนักงานใหม่ปรับตัวได้ราบรื่น
• งานด้านกฎระเบียบ จัดการเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อสิทธิประโยชน์ทางภาษีและตามข้อกำหนดกฎหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีประสบการณ์ด้านการสรรหาบุคลากร (Talent Acquisition) อย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป
• จบปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• หากมีประสบการณ์จากบริษัทที่ทำงานแข่งกับเวลาหรือจาก Agency Recruitment จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีพลังในการทำงาน มุ่งเน้นผลลัพธ์ และมีทักษะการประเมินคนได้อย่างแม่นยำ

สวัสดิการ

• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• สวัสดิการวันเกิดพนักงาน เงินเบิกล่วงหน้า เบี้ยขยัน 500 700 1000 ท่องเที่ยวประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

บางหว้า

บางแค

ไม่มี

ไม่มี

7 / 7ก / 80 / 80ก / 84 / 84ก / 101 / 146 / 147 / 547 / 509 / 1 65 / 163 / 189 / 539

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ