บริษัท ไอแม็กซ์เพาเวอร์ทูล จำกัด

ประเภทธุรกิจ : การขายส่ง

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

Senior HR Officer

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตบางแค,เขตบางบอน,เขตภาษีเจริญ,เขตหนองแขม)

เงินเดือน (บาท) :

30,000 - 35,000

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

ตามที่บริษัทกำหนด

เวลาทำงาน :

08:30 - 17:30

เวลาทำงานอื่น :

วันหยุดเสาร์เว้นเสาร์ วันอาทิตย์ และวันนักขัตฤกษ์

ระดับตำแหน่งงาน :

เจ้าหน้าที่

1. Strategic Talent Acquisition (70%)
End-to-End Recruitment: Manage the full recruitment cycle from job posting to offer negotiation and contract signing.
Proactive Sourcing: Use advanced sourcing techniques (Boolean search, LinkedIn Recruiter, headhunting) to find passive candidates for niche or technical roles.
Employer Branding: Represent the company at career fairs and networking events; improve the company’s presence on platforms like Jobsdb and Glassdoor.
Hiring Manager Partnership: Act as a consultant to department heads to refine Job Descriptions and align on hiring standards.
Candidate Experience: Ensure a professional and positive journey for all applicants to maintain a strong employer reputation.
Recruitment Analytics: Track recruitment metrics such as Cost-per-Hire, Sourcing Channel Effectiveness, and Offer Acceptance Rate.
2. Training & Development (30%)
Training Needs Analysis (TNA): Survey managers and employees to identify specific training requirements for each department.
Program Coordination: Organize internal workshops and external training sessions, managing all logistics and registrations.
Onboarding Excellence: Design and deliver the New Employee Orientation program to ensure a smooth transition for new hires.
Compliance: Handle documentation for the Department of Skill Development to ensure the company meets legal training requirements and tax incentives.

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

25 - 35

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี ขึั้นไป

ประสบการณ์(ปี) :

3 ปีขึั้นไป

Bachelor’s Degree in HR, Psychology, or a related field
Experience 3+ years of experience in Recruitment (Talent Acquisition)/Experience in a fast-paced environment or recruitment agency is a plus.
Proven track record in headhunting and identifying high-potential candidates.
Proficiency in Microsoft Excel for tracking recruitment pipelines and training data
Strong negotiation and persuasion skills.
High energy, result-oriented, and excellent people-assessment skills
Experience 3+ years in L&D specific experience in designing onboarding programs and managing competency models.

1. โบนัสประจำปี (1-2 เดือน) 2. ปรับเงินเดือนประจำปี 3. งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ 4. ท่องเที่ยวประจำปี 5. เบี้ยขยันแบบขั้นบันได 500, 700 , 1,000 บาท 6. วันหยุดลากิจ ลาป่วย ตามกฏหมาย 7. วันหยุดลาพักร้อน 8-12 วัน/ปี 8. ค่าเบี้ยเลี้ยง / ค่าที่พัก / ค่าเดินทาง กรณีปฏิบัติงานนอกสถานที่ 9. ค่าคอมมิชชั่น (บางตำแหน่ง) 10. ค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย 11. ประกันกลุ่มสุขภาพ/อุบัติเหตุสำหรับพนักงาน