ผู้จัดการส่วนงานพัฒนาบุคลากร (Section Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนและจัดทำโปรแกรมการพัฒนาและฝึกอบรมประจำปีสำหรับพนักงาน
• ควบคุมและบริหารการดำเนินงานฝึกอบรมให้สอดคล้องกับแผนที่วางไว้
• ติดตามผลและประเมินประสิทธิภาพของโปรแกรมพัฒนาบุคลากรเพื่อปรับปรุงต่อเนื่อง
• ออกแบบวางแผนการประเมินผลงานพนักงานประจำรอบการประเมิน ตามนโยบายของผูบริหาร รวบรวมผลการประเมินเพื่อนำเสนอต่อผู้บริหาร
• วิเคราะห์ ออกแบบ และนำผลการประเมินปรับปรุงใช้งาน
• สนับสนุนงานตามนโยบายด้านการพัฒนาบุคลากรและองค์กร อาทิเช่น ระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน, Competency, Talent Management, Succession Planning
• บริหารแผนงานความปลอดภัย ปฏิบัติตามแผนพร้อมทั้งรายงานผลตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง รวมถึงโครงการที่เกี่ยวข้อง
• รับผิดชอบดูแลและพัฒนาระบบบริหารคุณภาพ ISO 9001:2015 ให้เป็นไปตามมาตรฐาน และสอดคล้องกับนโยบายขององค์กร
• ประสานงาน ตรวจติดตาม และรายงานผลต่อผู้บริหาร เพื่อให้ทุกหน่วยงานปฏิบัติตามข้อกำหนดและพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง
• วางแผนการสื่อสารข้อมูลข่าวสาร รวมถึงนโยบายบริษัทให้แก่พนักงาน ผ่านช่องทางต่างๆ ทางออนไลน์และออฟไลน์
• อื่นๆ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีประสบการณ์ในการวางแผนและจัดการโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
• มีประสบการณ์ในการออกแบบและพัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน KPI และ Competency
• มีประสบการณ์ในการบริหารระบบมาตรฐาน ISO 9001 และการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
• มีความรู้ด้านการพัฒนาองค์กร (Organizational Development) และ Talent Management
• มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลและนำผลการประเมินไปปรับปรุงกระบวนการทำงาน
• หากได้ภาษาอังกฤษหรือภาษาญี่ปุ่นจะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• บริการรถรับส่งพนักงาน
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสุขภาพ
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ปรับเงินเดือนประจำปี โบนัสปีละ 2 ครั้ง/ปี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สหกรณ์ออมทรัพย์ในเครือสหพัฒน์ งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ รางวัลพนักงานดีเด่น การตรวจสุขภาพประจำปี ประกันสุขภาพแบบกลุ่ม (IPD&OPD;)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : BRT วัดด่าน