HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• รับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด (กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลการวางแผนกำลังคนการสรรหาพนักงานสัมพันธ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน - KPI ค่าตอบแทนและผลประโยชน์การจ่ายเงินเดือน) และกิจกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลที่จำเป็นเพื่อรองรับความต้องการทางธุรกิจ Recruitment: เป็นตัวแทนบริษัทในการสรรหา คัดเลือก และสัมภาษณ์บุุคคลากรที่มีคุณสมบัตตรงตามความต้องการของบริษัทเข้ามาร่วมงานกับเราอย่างมีประสิทธิภาพ Payroll and Benefit Management: จัดทำงานด้านค่าตอบแทน และวางแผนสวัสดิการให้แก่พนักงานตามความเหมาะสมในแต่ละแผนกและระดับงาน Employees Data Management: จัดการระบบข้อมูลพนักงานให้เป็นระเบียบและสะดวกต่อการดึงข้อมูลมาใช้งานในภายหลัง รวมถึงการอัพเดทข้อมูลให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ Internal Communication and activities: ออกแบบวิธีการสื่อสารภายในองค์กรร่วมกับทีมงานให้มีประสิทธิภาพ รวมถึงการจัดกิจกรรมต่างๆเพื่อสร้างบรรยากาศและความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างเพื่อนพนักงาน Trainings: วางแผนจัดอบรมเพื่อพัฒนาทักษะการทำงานด้านต่างๆให้เหมาะสมกับความจำเป็นของพนักงานในแต่ละแผนกและระดับงาน Team Management: บริหารทีมงานฝ่ายบุคคลให้สร้างสรรค์ผลงานที่เป็นประโยชน์และเป็นตัวกลางผู้สร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและบริษัท ติดต่อประสานงานกับหน่วยราชการต่างๆ เช่น สำนักงานประกันสังคม สำนักงานจัดหางาน ฯลฯ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• อายุไม่เกิน 45 ปี สื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี สื่อสารภาษาจีนได้ดี จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม
• ค่าใช้จ่ายสำหรับที่อยู่อาศัย
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ