HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• -กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM Strategy) -บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคุคล (Human Resource Management) -ฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากร (Human Resource Training and Development ) -ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร (Performance Appraisal & KPI) -ควบคุมค่าใช้จ่ายทางด้านค่าจ้างและค่าตอบแทน ให้อยู่ในงบประมาณที่บริษัทกำหนดไว้ -เป็นที่ปรึกษาเกี่ยวกับสวัสดิการ ค่าตอบแทน การประเมินผลงาน การให้รางวัลผลงานพิเศษ และกฎหมายแรงงาน -ร่วมกับผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ เพื่อวางแผนด้านกำลังคน และกำหนดกลยุทธ์ในการทำงาน -บริหารข้อมูลระบบสารสนเทศน์ของระบบ HR -สรรหา และควบคุมการสัมภาษณ์พนักงานใหม่ ให้ได้ตรงตามมาตรฐานที่บริษัทได้กำหนดไว้ -สร้างสรรค์บรรยากาศที่ดีในการทำงาน ลดข้อร้องเรียนจากพนักงาน ลดอัตราการลาออกของพนักงาน -บริหารจัดการ talent management เพื่อให้เกิดพนักงานที่มีความสามารถโดดเด่น -บริหารจัดการงานด้านบุคคลฝ่ายปฏิบัติการให้บรรลุตัวชี้วัดด้านบุคคลากร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• -ปริญญาตรี ทางด้าน Human resource management -ประสบการณ์ตรงในการทำงานด้าน HRM & HRD 5 ปีขึ้นไป -มีความเป็นผู้นำ และมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ