ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.กําหนดแผนงานของฝ่ายบริหารทรัพยากร บุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายและ แผนงานรวมของบริษัทฯ 2. กําหนดวิธีการและขั้นตอนการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล 3. จัดทําแผนงบประมาณการใช้จ่ายของฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล และพิจารณา อนุมัติการใช้งบประมาณภายในอํานาจที่ กําหนด 4. ให้คําปรึกษาแนะนําในการหาแหล่งหรือช่องทางการสรรหาบุคลากรด้วยวิธีการต่าง ๆ 5. สอบทานผลการสัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรด้วยวิธีการที่กําหนดเพื่อคัดสรร ผู้สมัครงานในเบื้องต้น 6. ร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัดสัมภาษณ์ผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมใน ตําแหน่งงานหัวหน้าแผนกถึงผู้จัดการฝ่าย 7. จัดทําเอกสารสัญญาจ้างพร้อมทั้งเอกสารประกอบต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ในตําแหน่งงานหัวหน้าแผนกถึงผู้จัดการ 8. สำรวจค่าจ้างเพื่อจัดทําโครงสร้างค่าจ้าง และปรับอัตราค่าจ้างประจําปี 9.วางแผนพัฒนาความพึงพอใจใน สวัสดิการ และแผนจัดกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อ เสริมสร้างความผูกพันต่อ งความผูกพันต่อองค์การให้กับพนักงาน 10. สอบทานกฎระเบียบ และข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางานที่ได้รับการปรับปรุง ให้สอดคล้องถูกต้องตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และ กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง 11. ให้คําปรึกษาเกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับ วินัยพนักงานและปัญหาของ พนักงาน ตลอดจนไขข้อข้องใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานแก่ผู้บริหาร 12. วิเคราะห์ผลการเก็บข้อมูลความต้องการของผู้ใช้งาน เพื่อนําไปออกแบบและ พัฒนาฟังก์ชันงาน HRIS ให้ตรงตามความต้องการ 13. ตรวจสอบผลการสอบสวนพนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้องกรณีมีอุบัติเหตุเกิดขึ้ 14. ให้คําปรึกษาแนะนําการแก้ไขข้อร้องเรียนในงานด้านความปลอดภัย และสิ่งแวดล้อม 15. สัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครที่มี คุณสมบัติเหมาะสมในตําแหน่งงานหัวหน้าแผนกลงมา 16. กําหนดเป้าหมายการทํางานของหน่วยงาน พร้อมทั้งติดตามการทํางาน ประเมินผลงาน และให้ข้อมูลป้อนกลับแก่ทีมงาน 17. วางแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคลของหัวหน้าแผนก ดําเนินการตามแผน และติดตามผลการพัฒนาบุคลากร 18, วางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ ไม่ว่าจะเป็นการเลื่อนตําแหน่ง และการ โอนย้ายงาน 19. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชา มอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการ

• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่ายานพาหนะ
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• คอร์สฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพ
• ทริปท่องเที่ยวต่างประเทศ (ตามตำแหน่งงานและอายุงาน)
• สนับสนุนตั๋วเครื่องบินระหว่างประเทศ เพื่อการท่องเที่ยว ปีละ 2 ที่นั่ง (ตามตำแหน่งงานและอายุงาน)
• สิทธิในการซื้อหุ้น IPO ตอนบริษัทเข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ (ตามตำแหน่งและอายุงาน)
• ประกันสุขภาพ ค่ารักษาพยาบาล Generali ครอบคลุมการทำทันตกรรม และรักษา COVID-19(ตามตำแหน่งและอายุงาน)
• ประกันอุบัติเหตุ Generali (ตามตำแหน่งและอายุงาน)
• Incentive รายเดือน (เฉพาะบางตำแหน่ง)
• ปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี
• โบนัสประจำปี
• ประกันสังคม
• งานเลี้ยงประจำปี
• วันหยุดนักขัตฤกษ์
• วันหยุดประจำปี ลาพักร้อน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

รามคำแหง

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ