บริษัท เจนเนอรัล นิปปอน คอนกรีต อินดัสทรีส์ จำกัด

ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

หัวหน้าแผนกบริหารทรัพยากรบุคคลและธุรการ

สถานที่ :

ปทุมธานี (สามโคก)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บริหาร/ผู้จัดการ

สาขาอาชีพรอง :

หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร อื่นๆ

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

จันทร์-เสาร์

วันหยุด :

วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:00 - 17:00

เวลาทำงานอื่น :

ทำงาน 6 วัน จันทร์ - เสาร์ ทำงานจริง เสาร์เว้นเสาร์

ระดับตำแหน่งงาน :

หัวหน้างาน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection) วางแผนกำลังคน (Manpower Planning) ให้สอดคล้องกับแผนการผลิตและเป้าหมายของโรงงาน บริหารจัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทุกระดับ ตั้งแต่พนักงานฝ่ายผลิต ช่างเทคนิค ไปจนถึงระดับบริหาร พัฒนาช่องทางการสรรหาที่มีประสิทธิภาพและสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร
การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits) บริหารจัดการโครงสร้างเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา (OT) ค่ากะ และผลตอบแทนอื่นๆ ให้สามารถแข่งขันได้ในตลาด ควบคุมดูแลการจัดทำเงินเดือน (Payroll) ให้ถูกต้องและตรงต่อเวลา บริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ เช่น ประกันสังคม, กองทุนเงินทดแทน, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ประกันสุขภาพ และสวัสดิการอื่นๆ ของบริษัท
การพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร (Training & Development) วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis) และจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี ดำเนินการจัดฝึกอบรมและปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation) รวมถึงการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยร่วมกับ จป. วิชาชีพ
การบริหารแรงงานสัมพันธ์ (Employee & Labor Relations) สร้างและรักษาสัมพันธภาพที่ดีระหว่างบริษัทกับพนักงาน เพื่อส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดี เป็นผู้แทนของบริษัทในการเจรจาต่อรอง
การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) พัฒนาระบบและบริหารจัดการกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
การกำกับดูแลด้านกฎหมายและธุรการ (Compliance & HR Administration) ดูแลให้นโยบาย, ระเบียบข้อบังคับ และการปฏิบัติงานด้านบุคคลทั้งหมดเป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง เป็นผู้ติดต่อและประสานงานกับหน่วยงานราชการต่างๆ ควบคุมดูแลงานเอกสารและข้อมูลประวัติของพนักงานให้เป็นระบบ

คุณสมบัติ

เพศ :

หญิง

อายุ(ปี) :

40 - 45

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) :

5 - 10

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

เพศหญิง อายุ 40 ปีขึ้นไป
ปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์, นิติศาสตร์, รัฐศาสตร์, จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HRD, HRM) 10 ปีขึ้นไป
มีทักษะในการวางแผนกลยุทธ์ การเจรจาต่อรอง และการโน้มน้าวที่ดี
มีมนุษย์สัมพันธ์ดี มีภาวะผู้นำ และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้
มีความรู้และประสบการณ์ในงานแรงงานสัมพันธ์ และกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
มีประสบการณ์ด้านการบริหารงานบุคคลในโรงงานอุตสาหกรรม จะพิจารณาเป็นพิเศษ
สามารถขับขี่รถยนต์ได้และมีรถยนต์ส่วนตัว จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
ประกันชีวิต
ประกันสุขภาพ
ค่ายานพาหนะ
ประกันสังคม
ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

1.กองทุนประกันสังคม และ กองทุนเงินทดแทน(ตามที่กฎหมายกำหนด) 2.ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม 3.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 4.ประกันสุขภาพและประกันชีวิต 5.ตรวจสุขภาพประจำปี 6.สวัสดิการกู้ซื้อบ้านกับธนาคารอาคารสงเคราะห์ 7.เบี้ยขยัน *ตามเงื่อนไขของบริษัท * 9.ค่าข้าว 40 บาท / วัน 10.ค่ากะ 50 บาท / กะ 11.ชุดฟอร์มพนักงาน 12.สวัสดิการเยี่ยมไข้ 13.เงินช่วยเหลืองานศพครอบครัวพนักงาน 14.โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ) 14.การฝึกอบรม / สัมมนา เพื่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ 16.สวัสดิการค่าเดินทางหรือค่าที่พัก (สำหรับพนักงานประจำโครงการก่อสร้าง )