Training

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - ประสานงานกับผู้จัดการร้านในการเทรนพนักงานใหม่หรือพนักงานเก่าของสาขาบริษัท - ประสานงานกับผู้จัดการร้านในการเทรนพนักงานใหม่หรือพนักงานเก่าของ Franchisee - ทำสรุปผลประเมินการฝึกอบรมพนักงานสาขา Franchisee เมื่อเทรนครบชั่วโมงที่กำหนด  - จัดตารางการสอน Training Calendar ให้กับพนักงานสาขาบริษัท และพนักงาน Franchisee - จัดอบรม Orientations พนักงานใหม่ของบริษัทในทุกตำแหน่งและ Franchisee - วางแผนจัดทำ เตรียมเอกสารที่จะนำมาปฎิบัติใช้จริงสำหรับสาขาบริษัท และ Franchisee ปฎิบัติตกลงใช้ร่วมกัน - วางแผนจัดทำ SOP SOC ให้กับพนักงานสาขาบริษัท และพนักงาน Franchisee - จัดตารางการสอบพนักงานสาขาบริษัท พร้อมกับประเมินผลในการปรับตำแหน่งในแต่ละระดับและการผ่านโปรการทำงาน - พัฒนา และสร้างสรรค์หลักสูตรการอบรม In House Training หรือ Training Center โดยการวางแผนรูปแบบการสอนพนักงานบริษัท และ พนักงาน Franchisee  - พัฒนา และสร้างสรรค์หลักสูตรการอบรมร่วมกับวิทยากรภายนอก Outsource Training - สร้างมาตรฐานการอบรม รวมถึงการวัดผล ประเมินผลการอบรม - จัดทำข้อสอบการประเมิน ทั้งระบบออนไลน์และออฟไลน์ สำหรับสอบพนักงานปรับตำแหน่งในแต่ละระดับขั้น - ผลักดัน ส่งเสริมให้พนักงานฝ่ายปฏิบัติการ (ส่วนงานบริการ) มีความรู้ในหน้าที่ พัฒนาศักยภาพอย่างต่อเนื่อง - สร้างความผูกพันของพนักงานที่มีต่อบริษัท สร้างสรรค์กระบวนการฝึกอบรม และพัฒนาให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ - กำหนดกลยุทธ์ในการสร้างมาตรฐานของฝ่ายปฏิบัติการ (ส่วนงานบริการ) - วางแบบแผนโครงสร้างพัฒนาพนักงานในแต่ละระดับ career path - วิเคราะห์ข้อมูลด้านบุคลากร การบริการ ความพึงพอใจของลูกค้า เพื่อหาแนวทางในการพัฒนา - รายงานผลการปฏิบัติงานให้กับผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ ตามระยะเวลาที่กำหนด

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• เงินสะสมพนักงาน เดือนละ500บาท
• โบนัส ตามผลประกอบการ
• ส่วนลดพนักงาน
• ปรับเงินเดือน ปรับประจำปี
• วันหยุดวันลาต่างๆ ลาป่วย ลากิจ พักร้อน8วัน นักขัตกฤษ์ 13วัน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ซอย อุดมสุข50