Senior HRD

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• • ร่วมวางแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรประจำปีและ Training Roadmap กับ Line Manager • การจัดทำงบประมาณอบรมประจำปี • วางแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากร โดยร่วมพัฒนาหลักสูตร Functional Training กับ Line Manager และ Implement & MonitorIDP (Individual Development Plan) ร่วมกับ HCBP เพื่อให้ IDP ของพนักงานมีประสิทธิภาพสูงสุด • ดำเนินการและดูแลจัดฝึกอบรมที่จำเป็นในการเพิ่มศักยภาพการทำงานให้กับผู้บริหารและพนักงาน รวมถึงการขอรับรองหลักสูตรการฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน • การสรุปรายงานประจำเดือน • ออกแบบการวัดผลการอบรม (Training Evaluation) และวัดผลการอบรมของหลักสูตรทั้งหมด ตามนโยบายที่กำหนด • เป็นวิทยากรในการจัดฝึกอบรมหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงเป็นผู้ประสานงานในหลักสูตรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง • ติดตามและรวบรวมข้อมูลในเรื่องของ Talent เพื่อจัดทำ Talent Profile และ Succession Plan • รับนโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคลในด้านต่าง ๆ และนำมาวางแผนการปฏิบัติงาน ดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพสูงสุดในหน่วยงานที่รับผิดชอบ • บริหารจัดการความผูกพัน (Engagement) และแรงงานสัมพันธ์ของพนักงาน ตั้งแต่วางรูปแบบ กำหนดกิจกรรม ดำเนินงาน และติดตามผล เพื่อสร้างแรงจูงใจและขวัญกำลังใจของพนักงาน • การพัฒนาบุคลากรอื่นๆ ตามที่รับมอบหมาย • งานอื่นตามที่รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• •วุฒิปริญญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง •มีบุคลิกและมนุษย์สัมพันธ์ดี มีความสามารถด้านบริหารงานบุคคล •มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน / เเละงานฝึกอบรม •มีความคิดสร้างสรรค์เสนอแนะ ขยันอดทน พร้อมทุ่มเทในการทำงาน •มีประสบการณ์งาน HR ด้านการอบรม 3-5 ปี •หากมีประสบการณ์ในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ หรือบริษัทมหาชน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ •เข้าใจหลักการของ Core Competency

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• เงินเดือน
• ค่าคอมมิสชั่น
• โบนัส ตามผลประกอบการ
• ประกันสังคม
• เบี้ยขยัน
• อื่นๆตามตกลง

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ศูนย์ราชการนนทบุรี

ไม่มี

ทุ่งสองห้อง

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ