เจ้าหน้าที่อาวุโสฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ งานสรรหาเเละว่าจ้าง

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน, แรงงานสัมพันธ์ และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
• ความรู้พื้นฐานด้าน Humam Resource Management & Human Resource Development
• มีทักษะในการแก้ไขปัญหา และตัดสินใจได้อย่างถูกต้องเหมาะสม และทันต่อเหตุการณ์
• มีทักษะด้านการบริหารจัดการแผนงาน และบริหารจัดการทีมงาน
• มีทักษะด้านการประสานงาน การนำเสนอ และการเจรจาต่อรอง
• มีทักษะการสื่อสารที่ใช้ในการสัมภาษณ์งาน ทั้งการพูด ฟัง อ่าน เขียน การสรุปประเด็นเพื่อคัดเลือก หากมีความประสบการณ์ในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์จะได้รับพิจารณาเป็นพิเศษ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ดูแลเรื่องการขออนุมัติอัตรากำลังคนที่ได้รับการอนุมัติจากทางต้นสังกัด โดยประกาศตำแหน่งงานที่รับสมัครตามช่องทางการสรรหาต่างๆ รวมถึงคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงานเพื่อส่งให้กับทางต้นสังกัด และทำการนัดสัมภาษณ์งาน เข้าร่วมสัมภาษณ์กับทางต้นสังกัด และแจ้งผลการประเมินสัมภาษณ์งาน
• ดำเนินการจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดที่ใช้สำหรับการจ้างงาน และจัดทำสัญญาจ้างงานให้กับพนักงาน
• จัดปฐมนิเทศให้กับพนักงานใหม่ (ประวัติความเป็นมา, กฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท, สวัสดิการพนักงาน และอื่นๆ)
• จัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน และอัพเดตเอกสารประวัติพนักงานให้เป็นประจำอยู่เสมอรวมถึงดูแลเอกสาร แบบฟอร์มของ HR ในส่วนที่เป็นใบสมัครงาน ใบประเมินสัมภาษณ์งาน ใบขออัตรากำลังคน
• วางแผนงาน และกลยุทธ์ด้านการสรรหาบุคลากร ตามนโยบาย และทิศทางธุรกิจที่เหมาะสม
• รวมถึงเสนอเเละออกแบบ และจัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือก ที่เหมาะสม บริหารจัดการการสรรหา โดยใช้เทคโนโลยี สื่อดิจิตอล ในรูปแบบต่างๆ การสัมภาษณ์ในรูปแบบที่ทันสมัย และรวดเร็ว คัดเลือกบุคลากร ที่มีความสามารถตามตำเเหน่งงาน, สอดคล้องกับ Culture ขององค์กร และมีทัศนคติที่ดี พัฒนาเครื่องมือเพื่อใช้ในการคัดเลือก เพื่อการประเมินผู้สมัคร เช่น แบบประเมินการคัดกรอง, แบบสอบถามวัดทัศนคติ และบุคลิกภาพ เพื่อให้สามารถนำเสนอ เปรียบเทียบความสามารถผู้สมัคร เพื่อคัดเลือกคนที่เหมาะสม
• ดำเนินกิจกรรมการสรรหา ผ่านช่องทางต่างๆ ทั้ง Online เช่น Website, FB และ On Ground เช่น การออกบูธ
• สร้างระบบการจัดการเก็บข้อมูลผู้สมัคร การนัดหมาย การสัมภาษณ์ และสรุปรายงานเชิงวิเคราะห์ จัดทำและวิเคราะห์ข้อมูลด้าน Labor Cost
• ตรวจสอบใบสมัครงาน และรายงานการตรวจสอบประวัติพนักงานใหม่
• ตรวจสอบและติดตามการจัดอัตรากำลังของหน่วยงานต่างๆ สรุปรายชื่อพนักเข้าใหม่-ลาออก เพื่อส่งให้กับผู้บังคับบัญชาและทางต้นสังกัด
• ให้คำปรึกษาในด้านการสรรหาเเก่หัวหน้าฝ่าย และพนักงาน
• สนับสนุนการพัฒนาและปรับปรุงระบบและนโยบายทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่องตามแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด เพื่อผลักดันและส่งมอบความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนธุรกิจ เช่น ความสามารถพิเศษ การจัดการผลการปฏิบัติงาน ความสามารถพิเศษ การมีส่วนร่วมของพนักงาน การพัฒนาพนักงาน และการเปลี่ยนแปลงองค์กร
• ทำงานร่วมกับทีมปฏิบัติการเพื่อระบุโอกาสและพื้นที่ในการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรและบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจ
• ให้คำแนะนำและโค้ชผู้จัดการเกี่ยวกับพนักงานสัมพันธ์และปัญหาทรัพยากรบุคคลตามนโยบายบริษัทและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ได้แก่ การลงโทษทางวินัย การร้องทุกข์ การปฏิบัติงาน
• สนับสนุนบทบาทอื่นๆ ภายในทีม HR ตามที่กำหนดในโครงการอื่นๆ และประเด็นการดำเนินงาน เช่น การสรรหา การจ่ายเงินเดือน ทำงานร่วมกับหน่วยงานสื่อสารภายในเพื่อจัดส่งชุดการสื่อสารสำหรับการจัดการการเปลี่ยนแปลงในองค์กรให้ครอบคลุมความเสี่ยง

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• เงินเดือน
• ค่าคอมมิสชั่น
• โบนัส ตามผลประกอบการ
• ประกันสังคม
• เบี้ยขยัน
• อื่นๆตามตกลง

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ศูนย์ราชการนนทบุรี

ไม่มี

ทุ่งสองห้อง

24 / 66 / 70

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ