HR – Recruitment supervisor

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.1. Review and update current and design new recruiting procedures, for example job application and selection tool and process. 1.2. Manage and develop the recruiting team and report on its performance. 1.3. Keep track of recruiting metrics, for example recruitment cycle time. 1.4. Implement new sourcing methods such as social recruiting to reach out to more potential candidates. 1.5. Research and choose job advertising options. 1.6. Recommend ways to improve our employer branding/ corporate branding. 1.7. Coordinate with IE department and department heads for future hiring needs. 1.8. Stay up to date on labor legislation and inform recruiters and managers about changes in regulations. 1.9. Participate in job fairs and career events. 1.10. Build the company’s professional network through relationships with HR professionals, colleges, and other partners. 1.11. Responsible for monitoring and updating Job descriptions and organization chart for various positions and organization changes. 1.12. Responsible for audit support regarding recruitment and selection operations.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. Bachelor’s degree or higher in any field. 2. At least 7 years working experience in recruitment or HR functions with at least 4 years’ experience in managing a team. 3. Good command in English communication. 4. Computer literacy especially Microsoft Office (word, excel, PowerPoint) 5. Good personality and human relations. 6. Good at logical and analytical thinking as well as having a can-do attitude. 7. Able to work in Chachoengsao area.

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• บริการรถรับส่งพนักงาน
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ