บริษัท จินดาการ์เด้น จำกัด

ประเภทธุรกิจ : การก่อสร้างอาคารที่ไม่ใช่ที่พักอาศัย

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

HR Manager (เสาร์เว้นเสาร์)

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตบางเขน)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

จันทร์-เสาร์

วันหยุด :

วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:30 - 17:30

ระดับตำแหน่งงาน :

ผู้จัดการ

หน้าที่และความรับผิดชอบ

Strategic HR : ทำหน้าที่ให้คำปรึกษาเชิงลึก การสนับสนุน และแนวทางแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาภายในเพื่อแก้ไขปัญหาและปรับแนวทางปฏิบัติด้าน HR ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจ
Employee Engagement: จัดและสนับสนุนกิจกรรมสร้างความผูกพันของพนักงาน (Engagement Activities) ให้ดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพและตอบสนองทั้งความคาดหวังของพนักงานและบรรลุวัตถุประสงค์ของกิจกรรม
KPI Performance: เก็บรวบรวม และนำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตัวชี้วัดผลงาน พร้อมพัฒนาและดูแลระบบ Performance Management เช่น KPI, OKR, 360 Feedback ทั้งในระดับบุคคล หน่วยงาน และองค์กร เพื่อนำข้อมูลไปใช้ในการตัดสินใจและปรับปรุงประสิทธิภาพ
Manpower Planning and Organizational Management: วางแผนกำลังคน ดูแลผังโครงสร้างองค์กรให้เป็นปัจจุบัน และกำหนดบทบาทหน้าที่ของแต่ละตำแหน่งงานให้สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจ
HR Administration: จัดเก็บและดูแลข้อมูลประวัติพนักงานในระบบ HR ให้ถูกต้อง รวมถึงติดตามการเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ เช่น การหมุนเวียนตำแหน่ง การเลื่อนตำแหน่ง และการโยกย้าย
Supervision and Leadership: กำกับดูแลและให้คำแนะนำแก่พนักงาน HR ระดับปฏิบัติการ เพื่อให้การให้บริการด้าน HR มีประสิทธิภาพและส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรในทีม

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

28 - 35

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) :

3 - 5

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

มีประสบการณ์ในสายงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 - 7 ปี ขึ้นไป โดยมุ่งเน้นการบริหารผลการปฏิบัติงาน และมีบทบาทในการวางระบบจริง
เคยทำงานในองค์กรขนาดเล็ก-กลาง ที่อยู่ในช่วงเติบโต จะพิจารณาเป็นพิเศษ
มีความเข้าใจในเครื่องมือ Performance / Learning / Culture
มีประสบการณ์ในการออกแบบและดำเนินการโครงสร้างเงินเดือนและโครงการสวัสดิการ
มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีภาวะผู้นำ ทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี และสามารถสร้างความไว้วางใจจากทีมได้
ใช้ระบบ HRMS / Excel / หรือ Tools HR ได้ และมีทักษะการใช้โปรแกรม Microsoft Office โดยเฉพาะ Microsoft Excel ขั้นสูง ( Pivot, VLOOKUP) หากมีทักษะ Human Soft จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และแนวปฏิบัติที่ดีด้าน HR อีกทั้งให้คำปรึกษาด้านระเบียบข้อบังคับในการทำงานและกฎหมายแรงงานให้แก่ฝ่ายบริหาร และพนักงาน
บริหารดูแลงานในภาพรวมของงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) ทั้งระบบ รวมไปถึงงานพัฒนาบุคลากร (HRD) ขององค์กร
มีความพร้อมในการรับความท้าทายและแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์
มีทัศนคติที่ดี ทำงานเป็นทีม และมุ่งมั่นในการสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในองค์กร

สวัสดิการ

ประกันสังคม
ตามข้อตกลงของบริษัท
สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

ทีมงานเฉลี่ย อายุ 31 ปี เท่านั้น
ประกันสังคม, กองทุนทดแทน, กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
เบี้ยขยัน 600
1,000 บาท (ไม่ต้องรอให้ผ่านโปร)
โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ)
ปรับเงินเดือนประจำปี (ตามผลประกอบการ)
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ PVD
เงินช่วยเหลือพนักงาน (สวัสดิการงานศพ, มงคลสมรส, อุปสมบท)
วันหยุดนักขัตฤกษ์ 15
18 วัน/ปี
วันลาพักผ่อนประจำปีสัดส่วนตามอายุงาน 6-15วัน/ปี (ผ่านโปรฯได้เลยตามส่วน)
สิทธิลาวันเกิดในเดือนเกิด 1 วัน (Birthday leave)
เสื้อยูนิฟอร์มฟรี (ตามแต่ละตำแหน่งงาน)
OTล่วงเวลา (ถ้ามี)
วันลากิจ 6 วัน/ปี
วันลาป่วย 30 วัน/ปี
ตรวจสุขภาพประจำปี (เงื่อนไขตามที่บริษัทกำหนดฯ)
ค่า Commission (บางตำแหน่งงาน)
สวัสดิการที่พักอาศัย หรือจัดให้ในบางตำแหน่งงาน
กิจกรรม Happy Friday ศุกร์สิ้นเดือน ประจำไตรมาส
กินเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี ตามผลประกอบการบริษัทฯ
Outing ประจำปี ตามผลประกอบการบริษัทฯ
HOT วันลาเพื่อมงคงสมรส 5 วัน/ปี (เงื่อนไขตามที่กำหนด)
HOT วันลาจัดการพิธีศพ 5 วัน/ปี (เงื่อนไขตามที่กำหนด) ** มาเหอะ มันเยอะมาก Very Goodddd