พนักงานฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.ประสานงานเกี่ยวกับ สวัสดิการของบริษัท เช่น ประกันสังคม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น 2.สรรหาบุคคลเพื่อเข้าทำงาน / สัมภาษณ์เบื้องต้น / ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ / ตรวจสอบประวัติ 3.ดูแลรับผิดชอบงาน และจัดทำเอกสารตามนโยบายของบริษัทในด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล 4.การดำเนินงานด้าน CSR 5.การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร 6.จัดทำระเบียบข้อบังคับต่างๆ 7.ขออนุมัติว่าจ้าง ทำสัญญาว่าจ้าง ตรวจสอบเอกสารจัดทำประวัติพนักงาน จัดเก็บทะเบียนข้อมูลพนักงาน 8.บันทึกข้อมูลพนักงาน การเข้างาน ขาด ลา สาย 9.ประกาศรับสมัครพนักงานตามตำแหน่งงานที่ว่างตามช่องทางต่างๆ 10.เป็นที่ปรึกษาให้ผู้บริหารในการวางแผนอัตรากำลังคน 11.วิเคราะห์ค่าใช้จ่าย เงินเดือน ค่าล่วงเวลา 12.ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง 13.ดำเนินการและประสานงานกับหน่วยงานราชการที่ต้องจัดส่งพนักงานเข้าอบรมในทุกด้านที่เกี่ยวข้อง 14.ดูแลความเรียบร้อยของพนักงานให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท 15.ติดตาม ประเมินผลการทำงานของพนักงาน 16.การดำเนินการทางวินัยของพนักงาน 17.งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1.เพศหญิง อายุ 25- 45 ปี 2.วุฒิปริญญาตรี สาขา การบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง หรือเทียบเท่า 3.มีประสบการณ์ด้านงานฝ่ายบุคคล ขั้นต่ำ 1 ปี 4.มีการบริหารจัดการในเรื่องเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวกับงานบุคคลได้เป็นอย่างดี 5.มีความรับผิดชอบ อดทน มีวาทะศิลป์ในการพูดคุยกับผู้อื่น มนุษย์สัมพันธ์ดี 6.มีทักษะที่ดีในการติดต่อประสานงานทั้งภายในองค์กร และภายนอกองค์กร 7.มีทัศนคติที่ดีต่อเพื่อนร่วมงาน ผู้บริหาร และองค์กร 8.มีความรู้เรื่องกฎหมาย กฎระเบียบ สวัสดิการแรงงาน 9.สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูปต่างๆ ได้ 10.ขับรถยนต์ และรถจักรยานยนต์ได้ 11.สามารถติดต่อนัดหมายเพื่อสัมภาษณ์ 12.พูดคุยเบื้องต้นก่อนเข้ามาเขียนใบสมัครได้ ทางโทรศัพท์ หรือ VDO call

สวัสดิการ

• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ปรับเงินเดือนประจำปี
• วันหยุดประจำปี
• วันลากิจ
• วันลาพักร้อน
• งานเลี้ยงประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ