Human Resource Development Manager ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• เราร่วมกันช่วยพัฒนาคุณภาพชีวิตของทุกคนที่อาศัยอยู่ในเมืองไทย เมื่อคุณเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของ WINNERGY คุณจะเป็นสมาชิกของทีมที่เต็มไปด้วย นักคิด นักประดิษฐ์ ผู้ที่จะกล้าฝันและกล้าลงมือทำ เพื่อพัฒนาและสร้างสรรค์คุณภาพชีวิตของทุกคนในประเทศไทยให้ดีที่สุด พันธกิจสำคัญของ WINNERGY ด้านทรัพยากรบุคคลคือการสรรหา ดึงดูด รักษา และพัฒนา บุคลากรไฟแรง ผู้สามารถคิดนอกกรอบและมีความรับผิดชอบสูง เพื่อที่จะร่วมกันมอบคุณค่าที่ดีที่สุดให้กับลูกค้าในทุกวัน WINNERGY ต้องการสรรหา Human Resources Development Manager ที่มีแรงจูงใจให้การทำงานสูง (ไฟแรง) ผู้ที่ได้รับเลือกในหน้าที่นี้ จะร่วมกับผู้บริหารขององค์กร รวมถึงกลุ่มพนักงานที่เกี่ยวข้อง ในการช่วยสร้างความสามารถของทรัพยากรบุคคลในองค์กร ช่วยผู้บริหารในการวางแผนกลยุทธ์ วางแผนการปฏิบัติการในเรื่องของการบริหารคนในองค์กร เพื่อให้คนในองค์กรสามารถที่จะสร้างผลงานได้อย่างดี รวมทั้งมีขวัญและกำลังใจในการทำงานกับองค์กรต่อไปในระยะยาว บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบที่สำคัญของ HRDM * พบปะ พูดคุย และประสานงาน กับผู้บริหาร ผู้จัดการ พนักงาน และบุคคลที่เกี่ยวข้องในองค์กร เพื่อรับทราบและรับรู้ข้อมูล และความต้องการ เกี่ยวกับปัญหา และความท้าทายในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่เกิดขึ้นในองค์กร * ให้คำแนะนำเชิงปฏิบัติการได้จริง ในเรื่องของการบริหารคน และปรับโครงสร้างการบริหารคนขององค์กร รวมถึงการวางระบบบริหารทรัพยากรบุคคลในด้านต่างๆ เพื่อตอบโจทย์กลยุทธ์ขององค์กร * เอาความรู้ความสามารถของทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่มีอยู่ออกมาให้ได้ รวมทั้งวางแนวทางในการพัฒนา ปรับปรุง แก้ไขปัญหาทางด้านการพัฒนาความรู้ ทักษะและความสามารถของคนในองค์กร เพื่อช่วยผลักดันให้ธุรกิจดำเนินการได้ตามแผนกลยุทธ์ที่วางไว้ในแต่ละช่วงเวลาได้ * สามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดี และสร้างแรงจูงใจให้กับบุคคลต่างๆ ในองค์กร ไม่ว่าจะเป็นผู้นำ ผู้จัดการ พนักงาน ฯลฯ ให้ประสานทำงานกันอย่างราบรื่น * เป็นจุดศูนย์กลางของการบริหารจัดการคนในองค์กร เก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูล พยากรณ์แนวโน้มในการบริหารคน ไม่ว่าจะเป็นข้อจำกัด ปัญหาในการบริหารคนในองค์กร และวางแนวทาง ระบบงานใหม่ๆ ในการบริหารคนเพื่อทำให้การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กรเกิดประสิทธิภาพสูงสุด เพื่อให้องค์กรบรรลุเป้าหมายได้ * ตั้งคำถาม และประเด็นของความท้าทายใหม่ๆ ในการบริหารคนให้กับผู้บริหาร และผู้นำขององค์กร เพื่อให้มองเห็นฐานรากของการบริหารคนในแต่ละช่วงเวลา รวมทั้งวางแนวทางในการพัฒนาผู้บริหารในเรื่องมุมมองของการบริหารคนในองค์กร * สามารถวางกลยุทธ์และแผนงานในด้านต่างๆ ของการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมทั้งสร้างกิจกรรมต่างๆ ในองค์กรเพื่อกระตุ้นและส่งเสริมให้คนทุกระดับ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• คุณสมบัติขั้นต่ำ * สำเร็จการศีกษาปริญญาโท * มีประสบการณ์ด้านงาน Human Resourcesไม่น้อยกว่า 8 ปี * สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี สิ่งที่เราให้ความสำคัญเป็นพิเศษ * สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐประศาสนศาสตร์ บริหารธุรกิจ นิติศาสตร์ หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง * มีความรู้ความชำนาญในด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี * มีทักษะด้านการติดต่อสื่อสารที่ดี และไหวพริบในการแก้ไขปัญหา * ความสามารถเด่นในการนำเสนอหรือโน้มน้าวบุคคลได้ดี และเป็นผู้นำของทีม * มนุษย์สัมพันธ์รวมถึงความสามารถในการสร้างสัมพันธไมตรีกับผู้อื่นที่ดีมาก * มีประสบการณ์ในการพัฒนาระบบประเมินผลการทำงานของตำแหน่งต่างๆในองค์กร * มีประสบการณ์ในการสร้างวัฒนธรรมขององค์กรให้เข้มแข็ง Winnergy (Thailand) ให้ความเท่าเทียมกับทุกคนในทีม ผู้ที่มีคุณสมบัติตามที่ได้ระบุไว้ จะได้รับการพิจารณาโดยไม่คำนึงถึง อายุ เพศ เชื้อชาติ ศาสนา สีผิว ชาติกำเนิด บรรพบุรุษ สถานภาพการสมรส รสนิยมทางเพศ การแสดงออกทางเพศ ความพิการ ทั้งสิ้น

สวัสดิการ

• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันชีวิต
• ทุนการศึกษา
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี, ตรวจสุขภาพประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ