HRM (Human Resources Management) & HR Recruitment ฝ่ายสรรหาบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนการคัดเลือกและสรรหาบุคคลากร
• การจัดการประสิทธิภาพบุคลากร กำหนดเป้าหมาย KPI,OKR ต่าง ๆ ของบุคลากร
• บริหารจัดการเวลา ค่าจ้าง และสวัสดิการ เรื่องเวลาการทำงาน อัตราค่าจ้าง รวมถึงสวัสดิการงานต่าง ๆ ที่บุคลากรทุกท่านควรได้รับ คำนวณวันทำงาน โอที เบี้ยเลี้ยง
• ตรวจสอบเวลาปฏิบัติงาน คำนวณการจ่ายเงินเดือน ของพนักงานและทำรายงานเงินเดือนส่งแผนกบัญชี
• จัดทำสรุปสถิติ-ขาด-ลา-มาสาย และการทำงานล่วงเวลาสรุปค่าแรงต่อเดือน
• คีย์ข้อมูลประกันสังคม มีความรู้เรื่องประกันสังคมและสวัสดิการของพนักงาน
• จัดหากิจกรรมต่างๆ
• วางแผนโครงการพัฒนาและการฝึกอบรมพนักงาน
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดและกฎหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• สามารถใช้ Ms.Office, Internet, Power Point ได้เป็นอย่างดี
• มีความกระตือรือร้น มนุษยสัมพันธ์ดี มีความรับผิดชอบสูง มีความละเอียดรอบคอบ
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารค่าจ้างเงินเดือนมาอย่างน้อย 3-5 ปี ขึ้นไป
• สามารถแก้ไข้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี ยืดหยุ่นเวลาทำงานได้

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ประจำออฟฟิศ