ผู้จัดการฝ่ายบุคคล (Human Resource Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนและพัฒนากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กร
• วางแผนและบริหารจัดการกิจกรรมในฝ่ายบุคคล รวมถึงการสรรหาบุคลากร, การฝึกอบรม, การพัฒนา และการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลในองค์กร
• พัฒนาและกำหนดนโยบายทางด้านทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสมกับทิศทางและวัฒนธรรมขององค์กร
• ควบคุมและตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับต่างๆ เพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรสามารถดำเนินกิจการได้อย่างถูกต้อง
• ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ภายในองค์กรในการจัดการปัญหาที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เช่น การร้องเรียน, ความขัดแย้ง และการจัดการผลประโยชน์ต่าง ๆ
• ดูแลการพัฒนาศักยภาพและการฝึกอบรมของพนักงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
• ให้คำปรึกษาและคำแนะนำทางด้านทรัพยากรบุคคลแก่ผู้บริหารระดับสูงในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
• บริหารจัดการกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี รวมถึงการตั้งเป้าหมาย (KPIs) สำหรับพนักงานทุกระดับ
• สร้างและส่งเสริมกิจกรรมที่ช่วยเพิ่ม Employee Engagement เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร
• บริหารจัดการด้านสถานที่ทำงาน (Facilities) เพื่อให้สภาพแวดล้อมในการทำงานมีความปลอดภัย สะดวกสบาย และสนับสนุนประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
• ควบคุมและบริหารงบประมาณของฝ่ายทรัพยากรบุคคล รวมถึงการวางแผนใช้จ่ายให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดและสอดคล้องกับนโยบายองค์กร
• จัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคล อัตรากำลังพล รายงานอัตราการลาออก การเข้า-ออกงาน การประเมินผล การฝึกอบรม และรายงานเชิงวิเคราะห์อื่น ๆ เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
• สนับสนุนและดูแลพนักงานด้านการทำงาน สวัสดิการ สุขภาพจิต และการพัฒนาชีวิตการทำงาน เพื่อสร้างความมั่นคงและความสุขในการทำงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิปริญญาตรี หรือปริญญาโท ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรืออื่นๆที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายบุคคลหรือในงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี
• มีความเข้าใจในกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี และนโยบายที่เกี่ยวข้อง
• ทักษะในการบริหารจัดการทีมและการสื่อสารที่ดี
• สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น HR Software, Excel ได้ดี
• มีทักษะในการวิเคราะห์ข้อมูลและการจัดทำรายงาน
• มีทักษะในการเจรจาต่อรองและการแก้ไขปัญหา
• มีความสามารถในการทำงานภายใต้ความกดดันและการตัดสินใจอย่างรอบคอบ

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ประกันชีวิต
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• ปรับเงินประจำปี (ตามผลประเมินงาน) โบนัส (ตามผลประกอบการ และการประเมินผลงาน) ประกันอุบัติเหตุ และประกันชีวิต ท่องเที่ยวประจำปี ตรวจสุขภาพประจำปี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ เช่น คลาสออกกำลังกาย Snack / ผลไม้ / เครื่องดื่ม ระหว่างวัน งานเลี้ยงสังสรรประจำปี สวัสดิการเงินกู้อเนกประสงค์ TTB ดอกเบี้ยต่ำ เงินช่วยเหลือพิเศษเนื่องในโอกาสต่างๆ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ