บริษัท ล็อคโฮม เอ็นชัวร์ จำกัด

ประเภทธุรกิจ : ออนไลน์มีเดีย

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

HR Manager

สถานที่ :

นนทบุรี (ปากเกร็ด)

เงินเดือน (บาท) :

17,000 - 22,000

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

2 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

จันทร์-ศุกร์

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

09:00 - 18:30

ระดับตำแหน่งงาน :

เจ้าหน้าที่

หน้าที่และความรับผิดชอบ

วางแผนและกำหนดนโยบาย HR ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ของแต่ละแบรนด์
ออกแบบแผนกำลังคน (Manpower Planning) และแผน Succession
ดูแลกระบวนการสรรหา/สัมภาษณ์/คัดเลือกพนักงานทุกระดับ
ทำระบบ onboarding และคู่มือพนักงานที่เข้าใจง่าย
จัดระบบประเมินผลรายไตรมาส / OKR / KPI ให้เหมาะกับแต่ละแผนกและแต่ละบริษัท
ให้ Feedback & Coaching กับหัวหน้าทีม
ออกแบบและบริหาร Training Roadmap พนักงานใหม่และพนักงานปัจจุบัน
ทำงานร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้าแผนกในการจัด “Lockhome Product Training” ฯลฯ
ดูแลโครงสร้างเงินเดือน, ค่าคอมมิชชั่น, โบนัส , ขาดลา มาสาย
ดูแลข้อมูลพนักงาน, สัญญาจ้าง, เวลางาน, ลา, และระเบียบภายในบริษัท
ประสานงานกับบัญชีเรื่องเงินเดือน / ประกันสังคม / ภาษีหัก ณ ที่จ่าย

คุณสมบัติ

เพศ :

หญิง

อายุ(ปี) :

25 - 50

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) :

1 - 2

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
ประสบการณ์ทำ HR อย่างน้อย 3 ปี และมีทักษะรอบด้าน (HRM / HRD)
เข้าใจวัฒนธรรมองค์กรของสายงาน Startup, Media, และ E-commerce
ทักษะการสื่อสารดีเยี่ยม มีภาวะผู้นำ และทำงานแบบ Multitasking ได้ดี
หากเคยทำ HR ให้หลายบริษัทพร้อมกัน หรือบริษัทที่มีหลายแบรนด์จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

ประกันสังคม
ตามข้อตกลงของบริษัท
ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
เงินโบนัสตามผลงาน
สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

สวัสดิการหลัก
ประกันสังคม (นำส่งตามฐานเงินเดือน ครอบคลุมรักษาพยาบาล ทันตกรรม คลอดบุตร ทุพพลภาพ ชราภาพ)
ค่าทันตกรรม 900 บาท/ปี (ผ่านสิทธิ์ประกันสังคม)
โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการและผลงาน)
Commission / Incentive (สำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับงานขาย เช่น ERP, สินค้าในเครือ)
ค่าล่วงเวลา (OT) ตามกฎหมายแรงงาน
ค่าเดินทาง/เบี้ยเลี้ยง เมื่อออกไปปฏิบัติงานนอกสถานที่หรือต่างจังหวัด วันหยุด-วันลา
วันหยุดในวันเกิด (วันทำงาน Working day)
ลาพักร้อนประจำปี 6-7 วัน (เมื่ออายุงานครบ 1 ปี)
ลาป่วยตามจริง (จ่ายค่าจ้างสูงสุดไม่เกิน 30 วัน/ปี)
ลากิจ ไม่เกิน 7 วัน/ปี การพัฒนาและอื่น ๆ
Training & Development ตามแผนของฝ่าย HR (Internal Training / Academy)
ส่วนลดสินค้าพนักงาน (Lockhome / Pimdai)