บริษัท ไผ่คู่ จำกัด

ประเภทธุรกิจ : การเกษตร

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้จัดการฝ่ายวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์

สถานที่ :

ราชบุรี (โพธาราม)

เงินเดือน (บาท) :

50,000 - 100,000

สาขาอาชีพหลัก :

บริหาร/ผู้จัดการ

สาขาอาชีพรอง :

ผู้จัดการฝ่าย

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

เวลาทำงาน :

08:00 - 17:00

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

1.ควบคุมดูแลการวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ของทางบริษัทให้ตอบสนองต่อความต้องการของตลาดและตามนโยบายของบริษัท และพัฒนาปรับปรุงผลิตภัณฑ์เดิมให้ดีขึ้น 2.ควบคุมดูแลการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ โดยศึกษาและวิเคราะห์ความเป็นไปได้ด่านต่างๆเช่น ทางด้านเทคนิค ด้านการผลิต ด้านการตลาด และด้านต้นทุน รวมทั้งมีส่วนร่วมในการผลักด้านให้เกิดการจัดจำหน่าย 3.ควบคุมดูแลการออกสูตรการผลิต สเปควัตถุดิบและเครื่องจักรใน กระบวนการผลิต 4.ควบคุมดูแลการการดำเนินการด้านมาตรฐานผลิตภัณฑ์ มาตรฐานอุตสาหกรรม และสิทธิบัตรต่างๆ 5.บริหารจัดการกำลังคนฝ่ายวิจัยพัฒนา 6.วางแผนการวิจัยพัฒนาผลิตภัณฑ์และติดตามประเมินผลการปฏิบัติงาน ตลอดจนรายงายผลต่อผู้บริหาร

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

28 - 40

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี ขึั้นไป

ประสบการณ์(ปี) :

3 ปีขึั้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

1.ไม่จำกัดเพศ 2.วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี สาขาวิทยาศาสตร์การอาหาร เทคโนโลยีอาหาร หรืออื่นๆที่เกี่ยวข้อง 3.มีประสบการณ์ในสายงาน อย่างน้อย 3-5 ปี 4.มีความชื่อสัตย์ ระเอียดรอบคอบ และมีความรับผิดชอบในการทำงานสูง 5.มีไหวพริบ กระตือรือร้น มีความคิดเชิงสร้างสรรค์ และมีความละเอียดรอบคอบในการทำงาน 6.มีภาวะผู้นำ กล้าคิดกล้าแสดงออกอย่างเหมาะสม สามารถสร้างความเคารพนับถือจากบุคคลากรในทีมได้ และมีทักษะในการจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชาให้ปฎิบัติตามและให้ความร่วมมือร่วมใจด้วยความเต็มใจ 7.มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี และมีทักษะในการสื่อสารที่ดี สามารถเปิดใจรับฟังข้อเสนอแนะของผู้ใต้บังคับบัญชาและบุคคลอื่นได้ 8.มีความยืดหยุ่นทางความคิด(Adaptive) สามารถปรับทัศนะคติตามความเหมาะสมได้ 9.มีความรู้เกี่ยวกับระบบคุณภาพต่างๆ เช่น GHPs&HACCP;

สวัสดิการ

ค่าทำงานล่วงเวลา
ค่าใช้จ่ายสำหรับที่อยู่อาศัย
สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
ตามข้อตกลงของบริษัท
ประกันสังคม
สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

1. ประกันสังคม 2. ค่าใช้จ่ายสำหรับที่อยู่อาศัย ตามข้อตกลงของบริษัท 3. ชุดฟอร์มบริษัท 4. เงินกู้ยืมฉุกเฉิน (เมื่อมีอายุงาน 1 ปีขึ้นไป) 5. ตรวจสุขภาพประจำปี 6. โบนัสและปรับเงินประจำปี (ตามผลประกอบการ) 7. เงินช่วยเหลืองานพนักงานกรณีต่างๆ เช่น งานบวช งานแต่ง งานฌาปนกิจบิดา มารดา คู่สมรส บุตร (ตามเงื่อนไข) 8. กระเช้าของเยี่ยมกรณีป่วยหรือคลอดบุตร 9. ค่าโทรศัพท์ (เฉพาะตำแหน่ง) 10. งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี 11.ค่าคอมมิสชั่น(เฉพาะตำแหน่ง) 12. มีรถประจำตำแหน่ง (เฉพาะตำแหน่ง)