ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและธุรการ HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• กำหนดกลยุทธ์และบริหารงานทรัพยากรบุคคล รวมถึงโครงสร้างองค์กรและอัตรากำลัง ให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ
• บริหารและกำหนดแนวทางด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร รวมถึงพัฒนาระบบสรรหา
• วางแผนและพัฒนาศักยภาพบุคลากร รวมถึงเส้นทางความก้าวหน้าและการบริหารผู้มีศักยภาพ (Talent Management)
• ดูแลแรงงานสัมพันธ์และส่งเสริมความผูกพันของพนักงาน
• กำกับดูแลการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบ และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง พร้อมทั้งติดตามและปรับปรุงนโยบายให้มีความทันสมัยและสอดคล้องกับสถานการณ์
• บริหารจัดการงานธุรการ อาคารสถานที่ และทรัพย์สินขององค์กร
• บริหารจัดการทีมงานทรัพยากรบุคคลและงานธุรการให้ดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพตามมาตรฐานที่กำหนด

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ /รัฐศาสตร์/รัฐประศาสนศาสตร์ (รปศ) หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์บริหารงานบุคคลและธุรการทั้งระบบ ในระดับบริหารหรือหัวหน้างาน อย่างน้อย 5 ปี ขึ้นไป
• มีภาวะผู้นำ กล้าคิดกล้าแสดงออกอย่างเหมาะสม สามารถสร้างความเคารพนับถือจากบุคคลากรในทีมได้ และมีทักษะในการจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชาให้ปฎิบัติตามและให้ความร่วมมือร่วมใจด้วยความเต็มใจ
• สามารถเปิดใจรับฟังข้อเสนอแนะของผู้ใต้บังคับบัญชาและบุคคลอื่นได้ และมีความยืดหยุ่นทางความคิด (Adaptive) สามารถปรับทัศนะคติตามความเหมาะสมได้
• มีความเป็นผู้นำสูง ความคล่องตัวในการปฏิบัติงาน มนุษยสัมพันธ์ดี กระตือรือร้น ละเอียดรอบคอบ และภาวะการตัดสินใจฐานะผู้นำ

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ค่าใช้จ่ายสำหรับที่อยู่อาศัย
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. ประกันสังคม 2. ค่าใช้จ่ายสำหรับที่อยู่อาศัย ตามข้อตกลงของบริษัท 3. ชุดฟอร์มบริษัท 4. เงินกู้ยืมฉุกเฉิน (เมื่อมีอายุงาน 1 ปีขึ้นไป) 5. ตรวจสุขภาพประจำปี 6. โบนัสและปรับเงินประจำปี (ตามผลประกอบการ) 7. เงินช่วยเหลืองานพนักงานกรณีต่างๆ เช่น งานบวช งานแต่ง งานฌาปนกิจบิดา มารดา คู่สมรส บุตร (ตามเงื่อนไข) 8. กระเช้าของเยี่ยมกรณีป่วยหรือคลอดบุตร

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : รถส่วนตัว