ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - วางแผนอัตรากำลังผลให้เพียงพอต่อความต้องการของแต่ละหน่วยงาน - กำหนดโครงสร้างหน่วยงาน อัตรากำลัง โครงสร้างตำแหน่ง หน้าที่ความรับผิดชอบตามตำแหน่งงาน และบริหารจัดการดูแลการว่าจ้าง - กำหนดนโยบาย ระเบียบปฏิบัติด้านการสรรหา คัดเลือก ว่าจ้างพนักงาน รวมทั้งการทดลองงาน การโอนย้าย การปรับเปลี่ยนตำแหน่งงานของพนักงาน รวมทั้ง บริหารจัดการ ดูแล ดำเนินการสรรหา คัดเลือก ว่าจ้างพนักงาน รวมทั้งติดตาม ดูแล ตรวจสอบเอกสารการว่าจ้างพนักงาน - กำหนดนโยบาย ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และการบริหารจัดการด้านวินัยพนักงาน รวมทั้งดำเนินการติดตาม ดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับการทำงาน - กำหนดโครงสร้างค่าตอบแทน สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ ภายใต้การอนุมัติของผู้บริหาร - กำหนดแผนงาน ระเบียบการเบิกจ่ายด้านสวัสดิการให้กับพนักงาน - กำหนดแผนงาน และดำเนินการจัดกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร จัดกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์ การส่งเสริมสวัสดิการ และสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงานให้แก่พนักงาน เสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน - กำหนดนโยบาย และบริหารจัดการดูแลการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน - กำหนดแผนงานด้านการพัฒนาบุคลกร ทั้งภายในและภายนอก ให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานได้ตามเป้าหมายที่กำหนด - จัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคลนำเสนอต่อผู้บริหารตามระยะเวลาที่กำหนด เช่น การรายงานอัตรากำลัง การรายงานค่าใช้จ่ายพนักงาน เป็นต้น

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• สิทธิการซื้อเสื้อ ในราคาพนักงาน วันหยุด-วันลาตามกฏหมาย โบนัสตามผลประกอบการ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 3-10%

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

สนามกีฬาแห่งชาติ

สามย่าน

ไม่มี

ไม่มี

677347

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ