HR supervisor

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - Be actively involved in recruitment by preparing job descriptions, posting ads and managing the hiring process - Orientation for new employees. Provide information as employees want to know. - Responsible for employee contract documents, making an employment contract. Evaluate employees and store personal information of employees - Supervise the recruiting and hiring process as required by the company. To be in accordance with the company's manpower planning - Organize initial training for employees about the performance of new and old employees. Responsible of the rules and regulations of the company - Responsible for social security insurance work. Notify employees in and out of social security. - Maintain employee records, the absence, late, attendance and OT, holidays - leave according to the law - Prepare payroll, attendance, OT and other related to Payroll - Manage other relate to HR task - Make company memo, letter and announcement. Including other company activities - Coordinate between corporates and government agencies such as Social Security office, Immigration Office, Area employment offices, etc. - Responsible of the housekeeper and work cleaning plan - Other related work as assigned ความรับผิดชอบ - มีส่วนร่วมในการสรรหา โดยเตรียมรายละเอียดงาน โพสต์งาน และจัดการกระบวนการจ้างงาน - ปฐมนิเทศกฎระเบียบ ข้อบังคับของบริษัทแก่พนักงานใหม่ ให้ข้อมูลตามที่พนักงานต้องการทราบได้ - ดูแลเรื่องเอกสารสัญญาจ้างพนักงาน จัดทำสัญญาจ้างงาน ประเมินพนักงาน และจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน - ควบคุมดูแลด้านการสรรหาว่าจ้างพนักงานตามที่บริษัทต้องการ ให้เป็นไปตามการวางแผนอัตรากำลังคนของบริษัท - อบรมพนักงานเบื้องต้น เกี่ยวกับข้อปฏิบัติงานของพนักงานทั้งใหม่และเก่า ดูแลกฎระเบียบข้อบังคับของทางบริษัท - รับผิดชอบงานประกันสังคม ดำเนินการแจ้งเข้า - ออก ของพนักงาน นำส่งประกันสังคม - จัดทำข้อมูลสถิติการปฏิบัติงานประจำวัน ตรวจสอบการขาดลามาสาย และบันทึกโอที ของพนักงาน ดูแลสวัสดิการ วันหยุด - วันลาตามกฎหมาย - จัดทำ Payroll เงินเดือน คิดค่าแรง เบี้ยขยัน โอที และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับ Payroll - บริหารจัดการด้านธุรการงานบุคคลอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย - จัดทำคำสั่งและประกาศของบริษัท รวมถึงกิจกรรมอื่นๆ ของบริษัท - ประสานงานกับหัวหน้าแผนกและผู้บริหารเกี่ยวกับงานสรรหาบุคลากร - ประสานงานระหว่างองค์กร และหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง สำนักงานจัดหางานพื้นที่ เป็นต้น - ดูแลการทำงานแม่บ้าน วางแผนการทำความสะอาด - งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง และงานตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - Understanding of labor laws, recruitment, wages and disciplinary procedures - Bachelor’s degree or higher in Human Resources Management,  or related field.  - Above 2 years of working experience in HR - Able to use Microsoft Office programs (Word, Excel, PowerPoint) well - Excellent communication and interpersonal skills. Communicate clearly, have leadership qualities,  problem-solving skills and maintain confidentiality. - Responsible for the duties received, diligent, patient, able to learn new things - Be thorough work under pressure to be on time - Good in spoken and written English คุณสมบัติผู้สมัคร  - มีความรู้ เรื่องกฎหมายแรงงาน การสรรหา และค่าจ้างเป็นอย่างดี - วุฒิการศึกษาระดับ ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง - มีประสบการณ์ทำงานด้านงานบุคคล 2 ปีขึ้นไป - สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ได้เป็นอย่างดี - มีมนุษย์สัมพันธ์ดี สื่อสารได้อย่างเข้าใจ มีภาวะผู้นำ แก้ไขปัญหาได้ดี และรักษาความลับได้ดี - มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ที่ได้รับ มีความขยัน อดทน สามารถเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ได้ - มีความละเอียดรอบคอบ ทำงานภายใต้ความกดดัน ให้ทันเวลาได้ - สื่อสารภาษาอังกฤษได้ - เวลาทำงาน จันทร์-ศุกร์ 9.00-18.00 น.// เสาร์ 9.00-12.00 น. (WFH เป็นบางวัน)

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• โบนัสขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

รัชดาภิเษก

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ