ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้ประกอบการเข้าสู่ระบบล่าสุด
26 มี.ค. 2567
จำนวนผู้เข้าชม
2,957

เกี่ยวกับเรา

About us:

We are Assetcircle, the first science and technology centric Internet NPA management platform and working passioniatly it to make the credit system better. We focus on efficiency and compliance. Committing to making low risk non-performing assets is our principle.We are a multinational company, currently, the company already operates in four countries, we have 20,000 employees in Asia and Southeast Asia.Our head office was established in 2014 in Beijing, China. From 2017, we have developed overseas markets. Assetcircle is the first business operating in Southeast Asia.

ให้บริการทางการเงิน และให้บริการ Call center

เราคือ Assetcircle ศูนย์กลางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแพลตฟอร์มการบริหารสินทรัพย์NPA แห่งแรกบนอินเตอร์เน็ต เราดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ระบบเครดิตดีขึ้น

เราเป็นบริษัทระหว่างประเทศ ปัจจุบันบริษัทของเราดำเนินงานแล้วในสี่ประเทศ มีพนักงาน 20,000 คนในเอเชียและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

สำนักงานใหญ่ของเราก่อตั้งขึ้นในปี 2014 ในปักกิ่ง ประเทศจีน เราได้พัฒนาตลาดต่างประเทศจากปี 2017 และขยายไปยังประเทศอื่นๆ ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

ปัจจุบันในประเทศไทย เรามีลูกค้าและพันธมิตรมากมาย ลูกค้ารายใหญ่รายหนึ่ง ยังเป็นบริษัทย่อยของ SCB

นี่คือการบริการและผลิตภัณฑ์ของเรา http://www.assetcircle.co.th

สินค้าและบริการ

HR supervisor

สมัครงาน

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตห้วยขวาง)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : ไม่ระบุ

เวลาทำงาน : 09:00 - 18:00

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

- Be actively involved in recruitment by preparing job descriptions, posting ads and managing the
hiring process
- Orientation for new employees. Provide information as employees want to know.
- Responsible for employee contract documents, making an employment contract. Evaluate employees
and store personal information of employees
- Supervise the recruiting and hiring process as required by the company. To be in accordance with the
company's manpower planning
- Organize initial training for employees about the performance of new and old employees.
Responsible of the rules and regulations of the company
- Responsible for social security insurance work. Notify employees in and out of social security.
- Maintain employee records, the absence, late, attendance and OT, holidays - leave according to
the law
- Prepare payroll, attendance, OT and other related to Payroll
- Manage other relate to HR task
- Make company memo, letter and announcement. Including other company activities
- Coordinate between corporates and government agencies such as Social Security office,
Immigration Office, Area employment offices, etc.
- Responsible of the housekeeper and work cleaning plan
- Other related work as assigned

ความรับผิดชอบ
- มีส่วนร่วมในการสรรหา โดยเตรียมรายละเอียดงาน โพสต์งาน และจัดการกระบวนการจ้างงาน
- ปฐมนิเทศกฎระเบียบ ข้อบังคับของบริษัทแก่พนักงานใหม่ ให้ข้อมูลตามที่พนักงานต้องการทราบได้
- ดูแลเรื่องเอกสารสัญญาจ้างพนักงาน จัดทำสัญญาจ้างงาน ประเมินพนักงาน และจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
- ควบคุมดูแลด้านการสรรหาว่าจ้างพนักงานตามที่บริษัทต้องการ ให้เป็นไปตามการวางแผนอัตรากำลังคนของบริษัท
- อบรมพนักงานเบื้องต้น เกี่ยวกับข้อปฏิบัติงานของพนักงานทั้งใหม่และเก่า ดูแลกฎระเบียบข้อบังคับของทางบริษัท
- รับผิดชอบงานประกันสังคม ดำเนินการแจ้งเข้า - ออก ของพนักงาน นำส่งประกันสังคม
- จัดทำข้อมูลสถิติการปฏิบัติงานประจำวัน ตรวจสอบการขาดลามาสาย และบันทึกโอที ของพนักงาน
ดูแลสวัสดิการ วันหยุด - วันลาตามกฎหมาย
- จัดทำ Payroll เงินเดือน คิดค่าแรง เบี้ยขยัน โอที และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับ Payroll
- บริหารจัดการด้านธุรการงานบุคคลอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
- จัดทำคำสั่งและประกาศของบริษัท รวมถึงกิจกรรมอื่นๆ ของบริษัท
- ประสานงานกับหัวหน้าแผนกและผู้บริหารเกี่ยวกับงานสรรหาบุคลากร
- ประสานงานระหว่างองค์กร และหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง สำนักงานจัดหางานพื้นที่ เป็นต้น
- ดูแลการทำงานแม่บ้าน วางแผนการทำความสะอาด
- งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง และงานตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

เพศ : ชาย , หญิง

อายุ(ปี) : 25 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 2ปีขึ้นไป

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

- Understanding of labor laws, recruitment, wages and disciplinary procedures
- Bachelor’s degree or higher in Human Resources Management, or related field.
- Above 2 years of working experience in HR
- Able to use Microsoft Office programs (Word, Excel, PowerPoint) well
- Excellent communication and interpersonal skills. Communicate clearly, have leadership qualities,
problem-solving skills and maintain confidentiality.
- Responsible for the duties received, diligent, patient, able to learn new things
- Be thorough work under pressure to be on time
- Good in spoken and written English

คุณสมบัติผู้สมัคร
- มีความรู้ เรื่องกฎหมายแรงงาน การสรรหา และค่าจ้างเป็นอย่างดี
- วุฒิการศึกษาระดับ ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ทำงานด้านงานบุคคล 2 ปีขึ้นไป
- สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ได้เป็นอย่างดี
- มีมนุษย์สัมพันธ์ดี สื่อสารได้อย่างเข้าใจ มีภาวะผู้นำ แก้ไขปัญหาได้ดี และรักษาความลับได้ดี
- มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ที่ได้รับ มีความขยัน อดทน สามารถเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ได้
- มีความละเอียดรอบคอบ ทำงานภายใต้ความกดดัน ให้ทันเวลาได้
- สื่อสารภาษาอังกฤษได้
- เวลาทำงาน จันทร์-ศุกร์ 9.00-18.00 น.// เสาร์ 9.00-12.00 น. (WFH เป็นบางวัน)