เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• งานบุคคล & สรรหา (Recruitment) • จัดทำ JD แต่ละตำแหน่ง และลงประกาศ • คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ • ดูแล onboarding พนักงานใหม่
• ประกันสังคม / กองทุน (Compliance) • แจ้งเข้า–ออกพนักงานในระบบประกันสังคม • ตรวจสอบสิทธิประกันสังคมให้พนักงาน • ประสานงานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ / กองทุนอื่น ๆ
• จัดการเอกสาร HR (Documentation) • สัญญาจ้างงาน • หนังสือเตือน • หนังสือเรียกชี้แจง • หนังสือเลิกจ้าง (ถ้าจำเป็นต้องใช้) • เอกสารรับรองการทำงาน / เงินเดือน • อัปเดตแฟ้มพนักงาน (Hard Copy + ระบบออนไลน์)
• กฎระเบียบ – วินัยงาน (Discipline) • ตรวจการลาป่วย เอกสารแนบ ใบรับรองแพทย์ • แจ้งเตือนพนักงานที่ลา/สายบ่อย • รายงานพฤติกรรมเสี่ยงให้ผู้บริหาร • สื่อสารประกาศบริษัทใน LINE กลุ่มใหญ่
• ด้านอบรม – พัฒนา (Training) • จัดตารางอบรมพื้นฐาน • ทำแบบประเมินผล • ประสานงานกับวิทยากร/หัวหน้าแผนก

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีประสบการณ์ HR อย่างน้อย 3 ปี ขึ้นไป
• มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
• มีความระเอียด รอบคอบ มีระเบียบวินัยในการทำงาน
• สามารถใช้ Google Sheet / Excel ได้ดี
• ประสานงานเก่ง มีความเป็นมืออาชีพ
• ใจเย็น แต่เด็ดขาดเวลาเจอเรื่องวินัย

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. ค่าตอบแทนพิเศษ 2. ค่าทำงานล่วงเวลา 3. ค่า Incentive/Commission (บางตำแหน่ง) 4. ค่าเบี้ยเลี้ยง / ค่าเดินทาง 5. เบี้ยขยัน 500/1000/1500 (หลังผ่านทดรองงาน) 6. ประกันสังคม 7. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 8. โบนัสประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการบริษัท) 9. ฟรีอาหารกลางวัน 10. เค้กวันเกิด 11. กระเช้าเยี่ยมไข้พนักงาน 12. เงินช่วยเหลือกรณีงานศพ 13. เงินช่วยเหลือกรณีงานแต่ง 14. เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตร 15. วันหยุดตามประเพณี 13 วัน /ปี 16. วันลาพักร้อน 6 วัน/ปี (อายุงานครบ1ปี) 17. ลากิจ 3 วัน/ปี 18. งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี 19. เครื่องแบบพนักงาน 20. Smartphone+ซิมการ์ด 21. ตรวจสุขภาพประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

รถตู้รังสิต / คลองสาม

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ