เจ้าหน้าที่บุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment) -ดำเนินการ ประกาศรับสมัครงาน คัดเลือกเบื้องต้น และประสานงานสัมภาษณ์ -ดูแลกระบวนการ Onboarding & Orientation ของพนักงานใหม่ -จัดทำ ฐานข้อมูลพนักงาน และอัปเดตรายละเอียดข้อมูลในระบบ ERP
• การบริหารเงินเดือนและสวัสดิการ (Payroll & Benefits) -ตรวจสอบและประสานงานเรื่อง เงินเดือน โบนัส และค่าตอบแทน -ดูแล สวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม ประกันสุขภาพ และสวัสดิการพิเศษ -จัดการ เอกสารภาษีและประกันสังคม ให้เป็นไปตามข้อกำหนด
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน (Training & Development) -จัดอบรมและติดตามผลการฝึกอบรมของพนักงาน -บันทึก การอบรมพนักงานในระบบ HR System -ประสานงาน กิจกรรมพัฒนาองค์กร เช่น Leadership Training และ Happy Workplace
• การประเมินผลและบริหารผลงานพนักงาน (Performance Management) -ดูแลและสนับสนุนการจัดทำ Performance Appraisal และ KPI Tracking -ติดตามและแจ้งเตือน HR Manager และผู้จัดการฝ่ายอื่นๆ เกี่ยวกับการประเมินผลพนักงาน -รวบรวมข้อมูลและจัดทำ รายงานสรุปผลการประเมิน
• งานเอกสารและบริหารข้อมูล HR (HR Administration) -ดูแล สัญญาจ้างงาน และ ทะเบียนพนักงาน -ตรวจสอบ Compliance กับกฎหมายแรงงาน และ Audit ด้าน HR -ควบคุม การจัดเก็บและรักษาเอกสาร HR ให้เป็นไปตามมาตรฐาน ISO และ IPO Readiness
• งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีหรือเทียบเท่าในสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ทำงานในสายงาน HR อย่างน้อย 2 ปี
• มีทักษะการจัดการและวางแผน
• มัีทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
• สามารถในการทำงานร่วมกับทีมและการแก้ไขปัญหาไดดี
• ความสามารถในการเขียนรายงานและเอกสารประกอบการบริหาร
• ความรู้หรือประสบการณ์ในงานด้านโครงการหรือพัฒนาธุรกิจ
• การมีความรับผิดชอบและมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง
• สามารถใช้โปรแกรม Humansoft ได้ (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
• สามารถรับแรงกดดันได้ดี

สวัสดิการ

• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

สาย 101 / 120 / 209 / 57 / 68 / (ปอ.) / (AC) / 75

การเดินทางเพิ่มเติม : 149 สุขสวัสดิ์