ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล (HR Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• กำหนดแผนงาน เป้าหมาย งบประมาณ และตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงาน และนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา เพื่อขออนุมัติผู้บริหาร
• จัดทำ / ออกแบบ / คู่มือการประเมินผล / ปรับปรุงแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน และระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่สะท้อนให้เห็นถึงผลงานที่แท้จริง (Performance Management System)
• วางระบบและปรับปรุงระบบการทำงานภายในหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับนโยบายและทิศทางการดำเนินธุรกิจของบริษัท
• จัดทำโครงสร้างองค์กร (Organization Chart) แผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) แบบกำหนดหน้าที่งาน (Job Description) ให้ทันสมัย ครบถ้วนสมบูรณ์
• การสรรหาบุคลากรในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านและระดับผู้จัดการและสูงกว่า
• การจัดทำแผน Training Road map การกำหนด Competency เพื่อวางแผนการพัฒนาบุคลากรในทุกระดับ
• จัดทำแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล งบประมาณการ และดำเนินการจัดฝึกอบรม และสร้างสื่อการเรียนรู้เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลสร้างระบบการเรียนรู้ผ่านระบบอีเล็กทรอนิกส์ E-Learning / การพัฒนารายบุคคล IDP (Individual Development Plan)
• วิเคราะห์ผลการดำเนินงาน และนำเสนอข้อมูลเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานต่อฝ่ายบริหาร
• ตรวจสอบการจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง ประจำงวด (Payroll) และการเบิกจ่ายสวัสดิการให้มีความถูกต้อง
• รับผิดชอบดูแลเรื่องระเบียบข้อบังคับในการทำงาน กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง และ วางแผนงานด้านกิจกรรมเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์
• ดำเนินการทบทวนสวัสดิการ รับผิดชอบดูแลงานสถิติการมาทำงาน การจ่ายค่าตอบแทนของพนักงานให้มีความถูกต้อง
• รับผิดชอบการจัดเตรียมข้อมูลสำหรับการกำหนด ทบทวนอัตราค่าจ้าง/โครงสร้างค่าจ้าง/การสำรวจค่าจ้าง
• ดูแลและควบคุมการปฏิบัติงานของพนักงานให้เป็นไปตามกฎระเบียบต่างๆ ขององค์กร
• ให้คำปรึกษา คำแนะนำ แก่พนักงานในการปฏิบัติตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมขององค์กร
• รวบรวมข้อเท็จจริง ดำเนินการไกล่เกลี่ย และระงับข้อร้องเรียนของพนักงาน เพื่อให้ส่งเสริมให้เกิดการแรงงานสัมพันธ์
• รับผิดชอบปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี / โท สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีความรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล / กฎหมายแรงงาน / กองทุนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน
• มีทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษอยู่ในระดับดี
• สามารถใช้ MS office / power point / Canva / internet / social media อยู่ในระดับดี
• มีประสบการณ์ทำงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล 5 ปีขึ้นไป (หากมีประสบการณ์ทำงานในระดับผู้จัดการ 3 ปีขึ้นไป จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

365

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ