Recruitment Specialist (English Speaking)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• จุดประสงค์หลัก (Key Objective) รับผิดชอบกิจกรรมการสรรหาบุคลากรขององค์กรทั้งระบบ โดยมุ่งเน้นดาเนินการตามกลยุทธ์การสรรหาขององค์กร เพื่อให้กระบวนการสรรหาจะดาเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ ประหยัด และสอดคล้องกับนโยบายและมาตรฐานขององค์กร หน้าที่ความรับผิดชอบ (Responsibilities) 1. กำหนดนโยบายและระเบียบการสรรหาโดยเขียนและปรับปรุงนโยบายและระเบียบปฏิบัติ 2. ประสานงานกับผู้จัดการเพื่อพัฒนาและใช้กลยุทธ์การสรรหาที่เหมาะสมกับความต้องการทางธุรกิจและสอดคล้องกับกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลโดยรวมขององค์กร 3. ประเมินสภาพตลาดแรงงานภายนอกและแนวโน้มการหมุนเวียนของพนักงานภายในเพื่อแนะนาการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรขององค์กร 4. ดำเนินการสรรหาบุคลากรทั้งระบบ ตั้งแต่ การวางแผน การโฆษณา การสัมภาษณ์ การทดสอบ การคัดเลือกผู้สมัคร การตรวจสอบการอ้างอิงและการเจรจาข้อเสนอการจ้างงาน 5. จัดการและหาทางปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีประสิทธิภาพและผลลัพธ์ที่น่าพอใจเพื่อรองรับธุรกิจในอนาคต 6. เลือกและจัดการความสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องกับบริษัทจัดหางานเพื่อให้มั่นใจถึงมาตรฐานการบริการที่น่าพอใจ 7. สร้างสรรค์โอกาสเพื่อยกระดับแบรนด์ของบริษัทในตลาด 8. พัฒนางานสรรหาบุคลากรให้สามารถจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ ทันเวลา และงบประมาณ 9. จัดการบริการนายหน้าเพื่อจัดหาผู้สมัครที่มีคุณภาพภายในระยะเวลารอคอยตามเป้าหมายเพื่อปิดกระบวนการสรรหาและอยู่ในงบประมาณ 10. จัดทำรายงาน HR เป็นประจาที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและการลาออก 11. จัดทำและสร้างแบบทดสอบความรู้ความสามารถ 12. ทำงานร่วมกับหัวหน้าสายงานหรือผู้จัดการแผนกเพื่อเตรียมการจัดทางบประมาณและการสรรหาบุคลากร เพื่อให้มั่นใจว่าการสรรหาเป็นไปตามแผน 13. ทำงานร่วมกับ ฝ่ายการตลาด เพื่อพัฒนา ศักยภาพ และเพิ่มช่องทางในการคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันชีวิต
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ประกันสังคม
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• เงินโบนัสตามผลงาน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. Provident Fund – กองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพ 2. Group Life & Health Insurance – ประกันชีวิต-ประกันสุขภาพกลุ่ม-ประกันอุบัติเหตุ 3. Public Holiday 17 days/year
• วันหยุดประเพณี 17 วัน / ปี 4. Annual Leave-วันหยุดพักร้อนเพิ่มขึ้นตามอายุงาน 5. Leave with pay-ลากิจได้รับค่าจ้าง 5 วัน/ปี 6. Annual Bonus
• โบนัสประจำปี 7. Annual Increment
• ปรับเงินเดือนประจำปี 8. Loan Fund
• กองทุนเงินกู้ 9. Staff Party, Team Building & Outing Activities
• งานเลี้ยงพนักงานประจำปีและจัดท่องเที่ยวประจำปี 10. New Born Gift and Patient Gift
• ของเยี่ยมคลอด และ ของเยี่ยมไข้ 11. Marriage Gift, Monkhood Fee, Compassionate Fee –เงินขวัญถุงแต่งงาน, เงินช่วยเหลืองานบวช, เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ 12. Annual Check up
• ตรวจสุขภาพประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

อโศก

สุขุมวิท

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ