recruiting

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• งานด้านสรรหาพนักงาน (Recruitment) เช่น ประกาศรับสมัครงาน คัดเลือกใบสมัคร ทดสอบ-สัมภาษณ์เบื้องต้น และคัดเลือกพนักงานขายเพื่อ เข้าประจำในหน่วยงานต่างๆ ทั้งกรณีทดแทน และรองรับลูกค้าใหม่ ดำเนินการสรรหา ทดสอบและสัมภาษณ์เบื้องต้น เพื่อส่งให้ต้นสังกัดสัมภาษณ์คัดเลือกสำหรับตำแหน่งงานอื่นๆ นอกเหนือตำแหน่งพนักงานขาย ประเมินผลสัมภาษณ์ จัดทำเอกสารสัญญาจ้าง การดูแลรักษาบุคลากร จัดทำรายงานการสรรหา และคัดเลือกพนักงานประจำเดือน (พนักงาน Part Time) วางแผนวิธีการสรรหาเพื่อให้ ได้ บุคลากรตามที่กำหนดและสอดคล้องกับนโยบายบริษัท บริหารจัดการงานเอกสารก่อนและหลังการสรรหา คีย์ประวัติพนักงานในระบบ งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• เพศชาย-หญิง อายุ 20 ปีขึ้นไป ปวส. - ป.ตรี สาขา บริหารทรัพยากรมนุษย์,รัฐศาสตร์,จิตวิทยา,บริหารธุริกจ,การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์การทำงานในสายงานสรรหาพนักงาน Part-time อย่างน้อย 2 ปีขึ้นไป (จะพิจารณาเป็นพิเศษ) มีความยืดหยุ่นใน เวลาทำงาน และสถานที่ปฎิบัติงานได้ มีความกระตือรือร้นในการทำงานคล่องตัว มีทักษะการติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร มนุษยสัมพันธ์ดี มีความอดทนสูง ทำงานภายใต้ภาวะกดดันและระยะเวลาที่มีจำกัดได้ดี มีประสบการณ์ด้านสรรหาอย่างน้อย2ปีขึ้นไป มีความรับผิดชอบและทำงานภายใต้สภาวะการกดดันได้ดี มีทักษะในการสรรหาพนักงานเชิกรุก (มีการวัด KPI จำนวนการโทร)

สวัสดิการ

• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ทำงานที่บ้าน
• ประกันสังคม
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ปุณณวิถี

สุขุมวิท

ไม่มี

ไม่มี

46 / 116 / 38 / 2 / 23 / 25

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ