บริษัทพีซีไอ อินเตอร์ จำกัด (มหาชน)

ประเภทธุรกิจ : บริการ

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต/อำเภอ), สมุทรปราการ (เมืองสมุทรปราการ)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

สรรหาบุคลากร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

เวลาทำงาน :

08:30 - 17:30

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

1. ตรวจสอบใบขออัตรากำลังคน ให้ตรงตามแผนอัตรากำลังคนที่กำหนด และจัด ทำทะเบียนใบขออัตรากำลังคน 2. จัดทำประกาศรับสมัครงาน ลงประกาศรับสมัครใน JOB ต่าง ๆ, ทาง อินเทอร์เน็ต และช่องทางอื่นๆ 3. คัดเลือกผู้สมัคร โทรนัดสัมภาษณ์งาน และสัมภาษณ์งานระดับปฏิบัติการเบื้อง ต้น ตามที่ได้รับมอบหมาย 4. ตรวจสอบประวัติพนักงานก่อนนัดเริ่มงาน และนัดเริ่มงาน ชี้แจงรายละเอียด ก่อนเริ่มงาน 5. คีย์ประวัติพนักงาน จัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน จัดทำสัญญาจ้างพนักงานก่อน เริ่มงาน 6. ประสานงานแจ้งรายชื่อพนักงานเริ่มงาน และประสานงานในการปฐมนิเทศ พนักงาน และประสานงานกับผู้รับผิดชอบงาน ที่จะส่งพนักงานที่รับสมัครไ ปปฏิบัติงานตามหน่วยงานที่ทำบันทึกร้องขออัตรากำลังพลมา 7. ดำเนินการให้พนักงานเซ็นสัญญาจ้างพนักงานเริ่มงานใหม่ พร้อมทั้งทำเอกสาร ต่าง ๆ เก็บลายนิ้วมือพนักงาน 8. บันทึกประวัติพนักงานเริ่มงานใหม่ ในระบบฐานข้อมูลของบริษัท 9. จัดทำข้อมูลของพนักงานเริ่มงานใหม่ ส่งฝ่ายบัญชี และฝ่ายที่เกี่ยวข้อง 10. ติดตามการประเมินผลช่วงทดลองงานตามระยะเวลาที่กำหนด แจ้งผลการ ทดลองงานให้กับพนักงาน 11. จัดทำหนังสือขออนุมัติค่าใช้จ่ายต่างๆ เกี่ยวกับงานสรรหาทั้งหมด (MEMO) 12. ดูแลเรื่องนักศึกษาฝึกงาน ระบบทวิภาคี 13. ดูแลสวัสดิการเรื่องบัตรพนักงาน ชุดเครื่องแบบและอุปกรณ์ PPE ส่วนของ พนักงานเริ่มงานใหม่ 14. ดูแลสวัสดิการเรื่องตรวจสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยงและตรวจสุขภาพประจำปี 15. ทำสวัสดิการเรื่องรองเท้านิรภัย รองเท้าผ้าใบ และเข็มขัดพยูงหลัง 16. ดูแลงานตรวจสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยงพนักงานใหม่ ภายใน 30 วัน ติดตาม และรายงานผลตรวจสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยง 17. จัดทำรายชื่อพนักงานส่งตรวจประวัติอาชญากรรม ติดตามและแจ้งผลการ ตรวจประวัติอาชญากรรม 18. สรุปจำนวนพนักงานลาออก ประจำเดือน ส่งให้ฝ่ายที่เกี่ยวข้องและฝ่ายบัญชี 19. สรุป Exit Interview ส่งผู้บังคับบัญชาทุกเดือน 20. ลบรายชื่อพนักงานที่ลาออกตามเดือน ออกจากกระบบฐานข้อมูลของบริษัท และนำไปจัดเก็บในระบบฐานข้อมูลประวัติพนัักงานลาออก 21. ทำเรื่องแรงงานต่างด้าว การแจ้งเข้า แจ้งออก ต่อ 90 วัน แจ้งเข้าที่พักอาศัย 22. จัดทำรายงานการประชุม Weekly Monthly และ ไตรมาส ของส่วนงานสรรหา

คุณสมบัติ

เพศ :

หญิง

อายุ(ปี) :

25 ปีขึั้นไป

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) :

2 - 6

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

1.เพศชาย / หญิง อายุ 25 ปีขึ้นไป 2.ปริญญาตรี สาขา คอมพิวเตอร์ , บริหารทรัพยากรมนุษย์, การ จัดการทั่วไป หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง 3.มีประสบการณ์ในด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคคลากร ไม่น้อยกว่า 2 ปีขึ้นไป 4.มีความรู้เกี่ยวกับระบบงานบริหารงานบุคคล 5.มีความคิดสร้างสรรค์ และ ละเอียดรอบคอบ 6.สามารถแก้ปํญหาเฉพาะหน้าที่เกิดขึ้นได้ดี 7.สามารถสื่อสารข้อมูลให้ผู้อื่นเข้าใจได้อย่างถูกต้อง และชัดเจน 8.มีทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี โดยเฉพาะโปรแกรม Word, Excel , Power Point และ Softwareอื่น 9.มีทักษะในการสื่อสารเจรจาต่อรองโน้มน้าวได้ดี 10.มีความคล่องแคลว เรียนรู้ได้เร็ว และ กล้าแสดงออก 11.มีรถยนต์ หรือรถจักรยานยนต์ เป็นของตนเอง และรู้จักเส้นทางในเขตกรุง/ปริมณฑล 12.สามารถออกปฏิบัติงานภาคสนามได้เป็นบางครั้ง 13.มีความรู้ในการใช้เครื่องมือสื่อสาร Social Network และ ประชุมผ่าน Application Line , Zoom ได้ 14.มีประสบการณ์ในการติดต่องานราชการที่เกี่ยวข้องกับระบบบริหารงานบุคคล 15. หากมีประสบการณ์ในการลงพื้นที่สรรหาแรงงานด้าน รปภ.จะพิจารณาเป็นพิเศษ