รองผู้จัดการฝ่ายบุคคล ส่วนงานพัฒนาบุคคลกร HRD

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วิเคราะห์ วางกลยุทธ์ และบริหารงานทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ
• กำหนด และวางแผนจำนวนบุคลากร ที่เหมาะสมในแต่ละส่วนงาน และเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด
• พัฒนา บริหาร จูงใจคนที่มีความสามารถ และรักษาไว้ในองค์กร
• ลดอัตราการสูญเสียบุคลากรที่มีความรู้และประสิทธิภาพ
• เรียนรู้และทำความเข้าใจวัฒนธรรมการทำงานขององค์กร เพื่อออกแบบแผนการพัฒนาบุคลากร
• วิเคราะห์ความต้องการทักษะใน Area ด้านต่างๆ ของแต่ละบุคคล เพื่อพัฒนาการทำงาน เช่น JD, Scope of Work, Career Path, Promotion
• กระตุ้นให้ทีมตระหนัก และเรียนรู้ที่จะพัฒนาการทำงาน และพัฒนาตนเองอยู่ตลอดเวลา
• แนะนำ และ Implement เครื่องมือการทำงาน รวมถึงเทคโนโลยีใหม่ๆ มาช่วยในการทำงานให้สะดวก รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพมากขึ้น
• สรุปรายงานผล และแผน Action plan การบริหารจัดการทีมงานทุกตำแหน่งในองค์กร
• ดูแลงานด้านระเบียบวินัยและกฎหมายแรงงาน จัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงาน
• ร่วมประเมิน และกำหนดเกณฑ์การประเมินผล เพื่อปรับค่าจ้างและโบนัส และให้รางวัล ออกแบบ พัฒนาและวางแผนด้าน Performance management ที่สอดคล้องกับ
• ลักษณะและทิศทางขององค์กร
• ควบคุมค่าใช้จ่าย และค่าตอบแทนให้เป็นไปตามงบประมาณที่ตั้งไว้

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• เพศชาย -หญิง อายุ 35 - 45 ปี
• มีประสบการณ์ 10 ปี ขึ้นไป
• มีประสบการณ์ในการวางระบบงาน HR เน้นเรื่อง การฝึกอบรมและพัฒนาคน

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ประกันชีวิต
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันอุบัติเหตุแบบกลุ่ม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

สะพานตากสิน

หัวลำโพง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ